单位与员工协商一致提前解除劳动合同，单位需要开具《解除劳动合同证明书》。以下是详细说明：

1. 法律要求
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是单位的法定义务，未履行可能面临行政处罚（如劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的还需承担赔偿责任）。

2. 证明书的核心内容
   《解除劳动合同证明书》应包含以下要素：

   • 劳动合同期限；
     
   • 解除或终止劳动合同的日期；
     
   • 劳动者工作岗位；
     
   • 解除或终止劳动合同的原因（如“双方协商一致解除”）；
     
   • 单位公章及负责人签字。
     若因单位原因解除（如裁员、经营困难），还需注明具体法律依据（如《劳动合同法》第四十条、第四十一条）。

3. 协商解除的特殊性
   若双方通过协商一致解除合同，单位还需注意：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，除非劳动者主动提出解除，否则单位需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 书面协议：建议签订《协商一致解除劳动合同协议书》，明确补偿金额、支付时间、保密义务等条款，避免后续纠纷。

4. 实务建议

   • 及时开具证明：避免因拖延影响劳动者再就业（如领取失业保险、入职新单位）；
     
   • 保留送达证据：通过EMS邮寄或当面签署回执，证明劳动者已收到证明；
     
   • 合规操作：若劳动者拒绝签收，可留存沟通记录（如短信、邮件），必要时通过公证送达。

如有其他劳动法问题（如补偿计算、违法解除赔偿等），可直接向我咨询。