结论：国有职工不在原领导岗位干了却还拿着原领导岗位的工资，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
正常职务调整与工资待遇：
- 在国有企业中，职工的职务调整是常见的现象。如果职工因工作需要、能力评估或其他合理原因被调整到非领导岗位，但根据企业的薪酬管理制度或劳动合同约定，其工资待遇在一段时间内（如过渡期）保持不变，这是合法的。这种情况下，工资的发放是基于之前的劳动合同或企业规定，不涉及违法行为。
违规发放工资：
- 如果职工已经明确不再担任领导岗位，且没有合法的理由（如过渡期安排、特殊奖励等）继续领取原领导岗位的工资，而企业仍然违规发放，这就可能构成违法行为。这种行为可能违反了企业的薪酬管理制度、财务管理规定，甚至可能涉及贪污、受贿等更严重的法律问题。
劳动合同与规章制度：
- 要判断这一行为是否违法，还需要查看职工与企业的劳动合同以及企业的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了职务调整后工资待遇的调整方式，而企业未按照这些规定执行，那么企业的行为就可能构成违约或违法。
法律后果：
- 如果企业的行为被认定为违法，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正、赔偿损失等。同时，涉事职工也可能因违规领取工资而承担相应的法律责任。
建议：
- 对于企业而言，应建立健全的薪酬管理制度和职务调整机制，确保工资发放的合法性和合理性。在职务调整时，应及时与职工沟通并明确工资待遇的调整方式，避免产生不必要的法律纠纷。
- 对于职工而言，如果发现自己的工资待遇与职务调整不符，且没有合法的理由继续领取原工资，应及时与企业沟通并寻求解决方案。如果企业拒绝改正或存在其他违法行为，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
进一步思考：
- 在实际操作中，职务调整与工资待遇的调整往往涉及复杂的法律关系和利益博弈。因此，企业和职工在处理这类问题时都应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和企业规定。
- 如果遇到难以解决的问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。
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