针对您提出的“事业单位改革中，十年签了无固定期限的政府雇员如何安置”的问题，这是一个涉及政策解读和具体安置措施的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位改革是一个复杂且持续的过程，其中涉及的人员安置问题会根据具体的改革方案和政策导向有所不同。对于已经签订了无固定期限劳动合同的政府雇员，其安置方式通常会受到改革政策、地方规定以及个人情况等多重因素的影响。

一、政策导向与原则

在事业单位改革中，政府通常会遵循“以人为本、妥善安置”的原则，确保改革过程中人员的合法权益得到保障。对于无固定期限劳动合同的政府雇员，政府会倾向于通过协商、转岗、培训等方式进行妥善安置，以减少改革对个人生活和工作的影响。

二、可能的安置方式

1. 继续留用：

   • 如果改革后的单位仍然需要该雇员的岗位，且雇员本人也愿意继续留任，那么双方可以协商继续履行原劳动合同，或者根据改革需要签订新的劳动合同。

2. 转岗安置：

   • 如果原岗位因改革而取消或调整，政府会根据雇员的技能、经验和意愿，为其提供其他合适的岗位进行转岗安置。转岗过程中，政府可能会提供必要的培训和支持，以帮助雇员适应新岗位。

3. 协商解除劳动合同并给予补偿：

   • 在某些情况下，如果双方无法就继续留用或转岗达成一致，政府可能会与雇员协商解除劳动合同，并按照相关法律法规给予经济补偿。补偿标准通常会根据雇员的工作年限、工资水平等因素确定。

4. 纳入社会保障体系：

   • 对于无法继续留用或转岗的雇员，政府会确保其纳入社会保障体系，享受相应的社会保险待遇。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障雇员的基本生活需求。

三、具体案例与参考

虽然您提供的参考信息中并未直接涉及事业单位改革中无固定期限劳动合同政府雇员的安置问题，但我们可以从类似案例中汲取经验。例如，在退役士兵安置方面，政府提供了机关、企事业单位、群团组织等单位岗位供选择，并要求接收单位与退役士兵签订期限不少于3年的劳动合同（军龄10年以上的应当签订无固定期限劳动合同）。这一政策体现了政府对特定群体就业权益的保障，也为我们理解事业单位改革中政府雇员的安置问题提供了参考。

四、建议与行动

1. 关注政策动态：

   • 建议您密切关注当地政府或相关部门发布的事业单位改革政策文件，了解具体的安置方案和措施。

2. 与单位沟通：

   • 主动与所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解改革对个人岗位的影响以及可能的安置方式。

3. 准备个人材料：

   • 提前准备好个人简历、工作成果、技能证书等材料，以便在需要时能够迅速展示自己的能力和价值。

4. 寻求法律援助：

   • 如果在安置过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，事业单位改革中无固定期限劳动合同政府雇员的安置问题需要根据具体政策、地方规定以及个人情况来综合判断。建议您保持关注政策动态，与单位积极沟通，并做好个人准备和应对措施。