针对您目前面临的公司要辞退您且门禁卡无法进入的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但我会尽力为您提供清晰、详细且有深度的解答。
首先，关于门禁卡无法进入的问题，这很可能是公司为了管理或安全考虑，在辞退流程中采取的一项措施。然而，这并不意味着您就失去了进入公司的合法权利，尤其是在您还未正式办理离职手续、交接工作或领取应得薪资等情况下。
针对此情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：
- 尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因、流程以及门禁卡无法使用的原因。
- 表达您的关切和困惑，询问是否有其他方式可以进入公司，以便完成离职手续或交接工作。
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，您作为员工，在未被正式辞退并完成所有离职手续前，仍享有进入公司并处理个人事务的权利。
- 公司无权仅因辞退决定就剥夺您进入公司的权利，尤其是当这影响到您完成离职手续或领取薪资等合法权益时。
寻求解决方案：
- 如果公司坚持不让您进入，您可以要求公司提供书面的辞退通知和门禁卡禁用说明，作为后续维权的证据。
- 同时，您可以与公司协商一个临时解决方案，如由公司安排人员陪同您进入公司完成必要手续，或提供其他方式让您能够远程处理相关事务。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝沟通或提供合理解决方案，且您的合法权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
保护个人物品和信息安全：
- 在进入公司处理事务时，注意保护个人物品和信息安全，避免泄露个人隐私或公司机密。
- 如果可能，尽量在有人陪同或监控下进行，以确保自身安全。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免加剧矛盾。
- 保留所有与公司的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快走出这段困境。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时告诉我。