结论概述：原工厂倒闭后，您寻找新工作通常不会因原工厂倒闭而直接获得赔偿。但若原工厂存在未支付的工资、经济补偿等，您有权向其追讨。同时，新工作的获得与赔偿无直接关联，主要取决于您与新雇主之间的协商和合同约定。

详细分析：

1. 原工厂倒闭后的赔偿问题：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂倒闭前应支付员工所有未结清的工资。若工厂未支付，您有权向工厂或其清算组追讨。
   • 经济补偿：若工厂因经营不善等原因倒闭，且您与工厂的劳动合同因此终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂应支付您经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在工厂的工作年限和月工资水平。
   • 追讨途径：若工厂倒闭后未支付上述款项，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨。在此过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工厂倒闭的公告等。

2. 寻找新工作与赔偿的关系：

   • 无直接关联：寻找新工作与原工厂倒闭后的赔偿问题无直接关联。新工作的获得主要取决于您与新雇主之间的协商和合同约定，包括工资、福利、工作条件等。
   • 新工作合同：在签订新工作合同时，您应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了您的工资、福利等权益。若新雇主存在违法行为或未履行合同约定，您同样有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 工伤赔偿：若您在原工厂工作期间发生工伤，且工厂未依法支付工伤赔偿，您有权向工厂或其清算组追讨。工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 社会保险：若工厂未依法为您缴纳社会保险，您也有权要求工厂补缴或支付相应的社会保险费用。

建议与行动：

• 收集证据：若您认为原工厂存在未支付的工资、经济补偿等，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工厂倒闭的公告等。
• 法律咨询：在追讨过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
• 谨慎选择新工作：在寻找新工作时，应谨慎选择雇主，了解其信誉和经营状况，避免再次陷入类似的困境。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。