申请延长停工留薪期签定完，并不意味着与单位完全没有关系了。以下从几个方面进行详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 延长停工留薪期是在原停工留薪期满后，因伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期的期限。

2. 延长停工留薪期后的单位责任：

   • 工资支付：在延长停工留薪期内，单位仍需按照原工资福利待遇标准支付职工工资。这是单位的法定义务，不能因延长签定而免除。
   • 工伤医疗：单位应继续为职工提供必要的工伤医疗条件，包括支付医疗费用、提供康复服务等。
   • 其他待遇：根据工伤保险条例和相关规定，职工在停工留薪期内还享有其他相关待遇，如护理费、住院伙食补助费等，单位也应予以保障。

3. 延长停工留薪期后的职工义务：

   • 配合治疗：职工应积极配合医疗机构的诊断和治疗，按照医嘱进行康复训练，以尽快恢复劳动能力。
   • 及时报告：职工应及时向单位报告伤情变化和医疗进展情况，以便单位及时了解并调整相关待遇。
   • 遵守规定：职工应遵守单位的规章制度和工伤保险条例的相关规定，不得滥用停工留薪期。

4. 可能出现的纠纷与解决：

   • 工资支付纠纷：如果单位未按时足额支付延长停工留薪期内的工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 医疗待遇纠纷：如果单位未提供必要的工伤医疗条件或拒绝支付医疗费用，职工同样可以寻求法律途径解决。
   • 其他纠纷：对于其他因延长停工留薪期而产生的纠纷，如护理费、住院伙食补助费等，双方应首先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

总结与建议：

• 申请延长停工留薪期签定完，并不意味着职工与单位之间的关系就此终结。在延长停工留薪期内，单位仍需承担一定的责任和义务，职工也应履行相应的义务。
• 如果双方在延长停工留薪期期间出现纠纷或争议，应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 作为职工，应了解自己的权益和义务，及时与单位沟通并保留好相关证据；作为单位，应遵守法律法规和规章制度，保障职工的合法权益。

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