关于您提出的“跟单位提交停工留薪期延长的申请是否还需要单位盖章”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期延长申请的流程。根据相关规定，受工伤人员若需申请停工留薪期延长，通常需要向劳动能力鉴定委员会进行申请，而非直接向单位提交申请并要求单位盖章。这一流程主要是为了确保申请的公正性和专业性，由劳动能力鉴定委员会根据医学专家组的鉴定意见来作出鉴定结论。

在申请过程中，您需要准备的材料一般包括医院诊断证明、本人身份证以及申请书等。这些材料是证明您工伤情况、身份以及申请延长停工留薪期意愿的重要依据。其中，申请书应详细阐述您申请延长停工留薪期的理由和依据，以便劳动能力鉴定委员会进行审议。

至于单位盖章的问题，虽然直接向劳动能力鉴定委员会提交申请时可能不需要单位盖章，但在整个工伤处理和停工留薪期延长申请的过程中，与单位的沟通和协调是非常重要的。您可能需要将您的工伤情况、治疗进展以及申请延长停工留薪期的意愿等及时告知单位，以便单位了解您的情况并给予相应的支持和配合。在某些情况下，单位可能需要在您提交的一些相关材料上盖章，但这通常是在您已经向劳动能力鉴定委员会提交申请并获得初步意见后，根据单位内部流程或相关规定来操作的。

因此，我的建议是：在准备停工留薪期延长申请时，您应首先关注劳动能力鉴定委员会的要求和流程，准备好所需的材料并按照规定进行申请。同时，与单位保持密切沟通，及时告知您的工伤情况和申请进展，以便单位能够给予您必要的支持和配合。如果单位在后续流程中需要您提供盖章的材料或进行其他操作，您应积极配合并按照单位的要求进行办理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。