结论：人社局未依法核定职业病工伤待遇，若确实存在未履行法定职责的情形，则可能构成不作为。但具体是否构成不作为，需结合实际情况及法律规定进行综合判断。

分析如下：

1. 不作为的法律定义：

   • 在行政法领域，不作为通常指的是行政机关在法定职责范围内，对应当履行的职责未予履行或未完全履行的行为。对于人社局而言，其依法核定职业病工伤待遇是其法定职责之一。

2. 人社局的法定职责：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，人社局负责工伤保险的登记、核定、支付等管理工作。对于职业病工伤，人社局有义务根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，依法核定工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 不作为的认定条件：

   • 要认定人社局构成不作为，需满足以下条件：一是人社局具有核定职业病工伤待遇的法定职责；二是存在明确的申请或要求核定工伤待遇的行为（如工伤职工或其近亲属、用人单位提出申请）；三是人社局在法定期限内未予核定或未完全核定，且无法定理由（如正在调查取证、需要补充材料等）可以解释其未履行职责的行为。

4. 可能的情况与后果：

   • 情况一：若工伤职工或其近亲属、用人单位已向人社局提出核定职业病工伤待遇的申请，且人社局在法定期限内未予答复或核定，且无法定理由可以解释，则可能构成不作为。此时，工伤职工或其近亲属、用人单位可以通过行政复议或行政诉讼等途径，要求人社局履行法定职责。
   • 情况二：若人社局在核定过程中，因需要调查取证、补充材料等原因而暂时未予核定，且已告知工伤职工或其近亲属、用人单位相关情况及预计核定时间，则不构成不作为。但人社局需在合理期限内完成核定工作，否则仍可能面临不作为的指控。

5. 建议与行动：

   • 若您认为人社局未依法核定职业病工伤待遇，且符合不作为的认定条件，建议您首先与人社局进行沟通，了解其未予核定的具体原因及预计核定时间。
   • 若沟通无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或依法申请行政复议、提起行政诉讼，要求人社局履行法定职责。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、申请核定工伤待遇的书面材料等）至关重要。这些证据将有助于您证明人社局未履行法定职责的事实。
• 同时，了解并熟悉相关法律法规及政策规定，也是维护自身合法权益的重要基础。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。