职业病病人依法享受国家规定的工伤待遇，这一说法是正确的。以下从法律依据、待遇内容以及申请流程三个角度进行详细分析：
一、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：明确规定职工患职业病的情形应当认定为工伤。这意味着，只要职工被诊断、鉴定为患有职业病，他们就有资格被认定为工伤，并据此享受相应的工伤待遇。
- 《职业病防治法》：也强调被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，这一规定进一步确认了职业病患者享有工伤待遇的法律基础。
二、工伤待遇的具体内容
职业病患者一旦被认定为工伤，即可享受以下工伤待遇：
医疗待遇：
- 包括治疗职业病所需的全部医疗费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用将由工伤保险基金支付。
- 住院期间的伙食补助费（通常按单位因公出差伙食补助标准的70%发放）等，同样由工伤保险基金支付。
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的职业病病人，所需的交通、食宿费用由所在单位按职工因公出差标准报销。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，患者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 停工留薪期内如需生活护理，相关费用由所在单位支付；若被鉴定为伤残，生活护理费则按照生活自理能力等级，由工伤保险基金支付。
伤残待遇：
- 根据劳动能力鉴定的结果，患者可享受一次性伤残补助金等伤残待遇。不同伤残等级对应不同的补助金标准，这些费用同样由工伤保险基金支付。
- 对于一级至四级伤残的患者，他们还可以享受按月支付的伤残津贴等额外待遇。例如，一级伤残的津贴为本人工资的90%，二级为85%等。
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具的，如假肢、轮椅等，费用由国家规定的标准从工伤保险基金支付。
就业保障与岗位调整：
- 用人单位应对不适宜继续从事原工作的职业病病人进行岗位调整，并妥善安置。
- 除非劳动合同期满或劳动者主动提出，否则不得解除或终止职业病病人的劳动合同，以保障其就业稳定性。
其他待遇：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应给予适当的岗位津贴作为补偿。
- 职业病病人死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
三、申请工伤认定的流程与材料
为了确保职业病患者能够及时享受到工伤待遇，他们需要按照规定的流程申请工伤认定。具体步骤如下：
- 填写申请表：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》以及《工伤申报证据清单》。
- 提交相关材料：包括《劳动合同书》复印件、受伤害职工的《居民身份证》复印件、医疗机构出具的诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）以及两人以上的旁证证明（证人证言）。
- 特殊情况的处理：对于因工外出期间受伤、上下班途中受机动车事故伤害等特殊情况，还需要提交相应的证明材料，如派工单、出差通知书、作息时间表、路线图、交通事故责任认定书等。
总结与建议：
职业病患者依法享有全面的工伤待遇，这是对他们因工作环境和条件导致的健康损害的补偿，也是法律对他们权益的切实保障。因此，我建议职业病患者应积极了解自己的权益，并按照规定的流程申请工伤认定，以确保自己能够享受到应有的工伤待遇。如果在申请过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。