退休后务工因超过法定退休年龄无法认定工伤时，可通过以下途径维护权益：

1. 按人身损害赔偿主张权利
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若退休人员与用工单位形成劳务关系（非劳动关系），可要求单位承担雇主责任。例如：

   • 若因单位未提供安全防护措施导致受伤，单位需赔偿医疗费、误工费、护理费等；
     
   • 若自身存在过错（如违规操作），可能按比例分担责任。
     需注意：需证明伤害与劳务活动直接相关，建议保留现场照片、证人证言等证据。

2. 通过商业保险理赔
   若单位为退休人员购买了雇主责任险、意外险等商业保险，可直接向保险公司申请理赔。理赔范围通常包括医疗费、伤残赔偿金等，具体以保险合同约定为准。
   提示：签订劳务合同时，可要求单位明确保险条款，避免理赔纠纷。

3. 申请工伤保险待遇（特殊情形）
   部分地区对超龄务工人员有特殊政策：

   • 未享受养老保险待遇：若退休人员未领取养老金，且用工单位未缴纳工伤保险，部分省份（如广东、浙江）允许按工伤保险标准赔偿；
     
   • 临时用工性质：若从事短期、临时性工作，可能被认定为“非全日制劳动关系”，部分地区支持工伤认定。
     建议：查询当地人社部门政策，或提供用工合同、工资记录等材料申请认定。

4. 协商或调解解决
   若伤情较轻或双方争议不大，可优先通过社区调解、劳动监察部门介入等方式协商赔偿，降低维权成本。
   示例：若单位拒绝赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请调解（需注意：超龄人员仲裁可能不被受理，需直接起诉）。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括劳务合同、工资记录、医疗诊断证明、事故现场证据等；
   
2. 咨询当地人社部门或司法所，确认是否符合工伤认定特殊情形；
   
3. 若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。
   

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。