国家工作人员因工伤不能正常上班，首先应明确的是，他们同样享有工伤赔偿和工伤待遇的权利，这与普通劳动者是一致的。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、工伤认定与待遇申请
及时报告与申请工伤认定：
- 国家工作人员在发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
享受工伤医疗待遇：
- 一旦被认定为工伤，国家工作人员可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销、住院伙食补助、交通食宿费用等。
- 如果需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期与复工
停工留薪期：
- 根据工伤的严重程度，工伤职工可能享有一定期限的停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
复工与岗位调整：
- 停工留薪期满后，如果工伤职工能够继续工作，应返回原岗位或经协商调整到其他适合的岗位。
- 如果工伤导致职工不能从事原工作，单位应根据职工的实际情况，安排适当的工作或进行岗位调整。
三、劳动能力鉴定与赔偿
劳动能力鉴定：
- 如果工伤导致职工身体功能受损，影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定工伤赔偿等级和标准的依据。
工伤赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
- 赔偿标准根据伤残等级和当地的相关规定确定。
四、特殊情况处理
单位不配合：
- 如果单位不配合工伤认定、待遇申请或赔偿支付，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
争议解决：
- 如果在工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿过程中发生争议，工伤职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、实际建议
- 保留证据：在工伤发生后，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤报告等。
- 及时沟通：与单位保持及时沟通，了解工伤认定和待遇申请的进展情况。
- 寻求帮助：如果遇到困难或问题，可以向当地的社会保险行政部门、劳动监察部门或工会组织寻求帮助。
总结来说，国家工作人员因工伤不能正常上班时，应首先确保工伤得到及时认定，并享受相应的工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。之后，根据劳动能力鉴定结果，申请相应的工伤赔偿。如果遇到单位不配合或争议情况，可以依法寻求帮助和解决。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。