结论：试用期七天但实际工作八天的情况下，工资应按实际工作天数结算，即您有权获得八天的工资报酬。 具体分析如下：

1. 试用期工资结算的基本原则
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   即使试用期未满约定天数（如七天），只要劳动者实际提供了劳动（如工作八天），用人单位就必须按实际工作天数支付工资，不得以“试用期未满”为由克扣工资。

2. 工资计算方式

   • 若劳动合同中明确约定了试用期工资标准（如每日X元），则直接按实际工作天数（8天）计算；
     
   • 若未明确约定试用期工资，则按转正后工资的80%折算每日工资，再乘以8天；
     
   • 若实际工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
     示例：若试用期日薪为200元，则应得工资为200元×8天=1600元。

3. 用人单位拒付工资的应对措施

   • 协商：与用人单位沟通，要求按实际工作天数结算工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）；
     
   • 仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿（如用人单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。

温馨提示：若用人单位以“试用期未满七天无工资”等理由拒付，属于违法行为。建议保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便维权。如有其他细节需要进一步分析，可随时向我咨询。