结论前置：公司在未提前告知的情况下直接扣除员工当月绩效工资，通常构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。但特殊情况下，若公司有充分证据且依据合法有效的规章制度，也可能被认定为合法。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的基础法律文件，其中应明确双方的权利和义务，包括工资的构成和发放方式。
- 如果劳动合同中具体规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，以及扣除绩效时的通知义务，公司未按约定执行，即构成违约行为。例如，合同中明确规定“绩效工资按月发放，如需扣除需提前一周书面通知员工”，而公司未履行通知义务直接扣除，则违反了合同约定。
规章制度规定：
- 用人单位的规章制度是管理员工的内部规范，但其制定必须符合法律规定，并经过民主程序制定及向劳动者公示。
- 若规章制度中明确了扣除绩效的情形和程序，包括提前告知的要求，公司违反此规定直接扣除绩效，则违反了自身规章制度。例如，规章制度中规定“员工因工作失误导致公司损失，可扣除当月部分绩效，但需提前三天书面通知”，公司未通知即扣除，则违反了规章制度。
二、从法律规定的角度
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
- 绩效工资作为工资的一部分，未经合理理由及提前告知的扣除，属于无故克扣工资的行为，侵犯了劳动者的劳动报酬权。例如，公司仅以“经营需要”为由，未提供具体理由和通知即扣除绩效，则构成无故克扣。
公平与诚信原则：
- 《中华人民共和国民法典》强调民事主体在从事民事活动时应遵循公平和诚信原则。
- 劳动关系同样受此原则约束，公司不提前告知直接扣除绩效，对劳动者而言显失公平，也违背了诚信原则。例如，公司未与员工沟通即单方面决定扣除绩效，损害了员工的知情权和参与权。
三、特殊情况下的合法性
- 在特定情况下，如果公司有充分证据证明劳动者存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，并且公司的规章制度中明确规定了在这些情况下可以直接扣除绩效，那么即使未提前告知，也可能被认定为合法。
- 但公司需承担举证责任，证明其扣除绩效的合理性和合法性，如提供损失证明、员工过错证据等。例如，员工因严重失职导致公司遭受重大经济损失，公司根据规章制度扣除其当月绩效，并提供了相关证据，则可能被认定为合法。
应对措施与建议
- 查看劳动合同与规章制度：首先检查劳动合同和公司的规章制度，了解绩效工资的发放和扣除规定。
- 与公司沟通：若认为绩效扣除不合理，应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问扣除依据并要求解释。
- 法律维权：若沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，可以向我咨询具体的法律策略和步骤。
综上所述，公司在未提前告知的情况下直接扣除员工当月绩效工资通常构成违法行为。但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及法律规定进行综合判断。在遇到此类问题时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。