公司让员工全额承担社保费用要不签自愿自缴社保合法吗-刘雷律师

公司让员工全额承担社保费用要不签自愿自缴社保合法吗-刘雷律师｜法行宝

2026-06-04 劳动纠纷

企业要求员工自己交付全额社保，这种行为是不合法的，它违反了《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规，严重损害了员工的合法权益。

法律依据与责任分配

根据相关法律法规，社会保险是由用人单位和员工共同承担的法定责任，具体缴纳比例有明确规定：

养老保险：单位需缴纳16%，个人缴纳8%；
医疗保险：单位缴纳比例在6%至10%之间，个人缴纳2%；
失业保险：单位缴纳比例在0.5%至1%之间，个人缴纳0.2%至0.5%；
工伤保险和生育保险（部分地区已并入医疗保险）：则完全由单位承担，个人无需缴纳。

这些规定清晰地界定了用人单位和劳动者在社会保险费用上的分担比例，用人单位不得将自身应承担的部分转嫁给员工，这是法律的明确要求。

法律后果与员工应对措施

企业让员工承担全额社保费用，不仅违反了法律规定，还会对员工造成实质性的损害，并可能引发一系列法律后果：

员工权益受损：员工的社会保险权益将无法得到充分保障，这可能影响到他们未来的养老、医疗等社会保障待遇。
法律责任追究：用人单位可能因此面临劳动监察部门的调查和处罚，包括罚款、补缴社保费用等。
劳动争议风险：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴应由其承担的社保费用，并赔偿因此给员工造成的损失。

面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与单位协商：首先，尝试与用人单位进行沟通协商，明确双方的社会保险缴纳责任，要求用人单位按照法律规定承担其应缴纳的社保费用。
向劳动保障部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障部门进行投诉，请求其介入调查并处理。劳动保障部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，企业要求员工自己交付全额社保是不合法的行为。员工应当积极了解自己的权益，并在必要时采取措施来维护自己的社会保险权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，履行自身的社会保险缴纳责任，以构建和谐稳定的劳动关系。

结论前置：公司让员工签自愿自缴社保的行为不合法，且存在多重法律风险。以下从法律强制性、员工权益保护、企业责任三个角度展开分析：法律强制性：社保缴纳是法定义务，不可通过协议免除根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这一义务具有强制性，不因员工“自愿放弃”或签署任何协议而免除。即使员工签署了“自愿自缴社保”的承诺书，该协议也因违反法律强制性规定而无效。企业若以此为由不缴纳社保，可能面临劳动监察部门的处罚（如补缴社保、罚款）或员工主张的赔偿请求。员工权益保护：放弃社保可能损害员工长期利益社保不仅是员工当前医疗、养老的保障，还涉及工伤赔偿、失业救济等权益。若员工签署自愿自缴协议，可能面临以下风险：医疗费用无法报销：未缴纳医保期间，员工需自行承担全部医疗费用；养老待遇降低：养老保险缴费年限不足或中断，直接影响退休后养老金领取金额；工伤无法认定：未缴纳工伤保险时，员工发生工伤的，企业需承担全部赔偿责任（包括医疗费、伤残补助等），但若企业拒绝赔偿，员工维权成本极高。即使员工短期内接受自缴，未来仍可能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿（根据《劳动合同法》第38条、第46条）。企业责任：违法成本远高于短期“节省” 企业要求员工自缴社保，可能面临以下法律后果：行政处罚：劳动行政部门可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；劳动仲裁/诉讼风险：员工可主张企业补缴社保、支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资），甚至要求企业赔偿因未缴社保导致的损失（如医疗费、工伤赔偿差额等）；社会信用风险：企业可能被列入社保失信名单，影响招投标、政府补贴申请等资质。实务建议对员工：拒绝签署任何“自愿自缴社保”的协议，保留工资条、考勤记录等证据，若企业未缴社保，可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁；对企业：立即停止要求员工自缴社保的行为，依法为员工办理社保登记并缴纳费用，避免因小失大。如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我咨询。

关于公司跟员工签订自愿不缴社保协议的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是违法且无效的。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过任何形式的协议来免除。社会保险制度是国家为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益而设立的，具有强制性。因此，任何试图通过协议来规避这一义务的行为都是违法的。协议无效的原因：自愿不缴社保协议违背了法律的强制性规定，因此被视为无效。这种协议不仅无法保护员工的合法权益，反而可能给员工和公司带来不必要的法律风险和经济负担。例如，如果员工在协议存续期间发生工伤等意外情况，原本应由社保承担的费用将转由公司承担，这无疑会给公司带来沉重的经济压力。可能面临的后果：对于员工而言，即便签订了自愿不缴社保协议，他们仍有权随时要求公司补缴社保。同时，他们也将丧失原本应享有的社会保障权益，如医疗保险报销、工伤保险赔偿等。对于公司而言，如果未依法为员工缴纳社保，一旦被社保部门查处，将面临责令改正、补缴社保费用、加收滞纳金以及可能的罚款等行政处罚。此外，如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。员工权益保护：作为员工，您应坚决拒绝签订自愿不缴社保协议，并有权向劳动监察部门或社保部门反映情况，维护自己的合法权益。如果因公司未缴纳社保导致您的权益受损，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。建议：我建议您和公司都应严格遵守法律法规，依法缴纳社保费用。公司应履行其法定义务，保障员工的合法权益；而员工也应增强法律意识，了解社保的重要性，不轻易放弃自己的合法权益。如果遇到相关问题或疑虑，建议寻求专业法律咨询以确保自身行为的合法性和合规性。

关于公司与员工签订自缴社保协议是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的法律议题。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过私下协议来免除。接下来，我们分析自缴社保协议的合法性：协议目的与执行：如果自缴社保协议的目的或实际执行中导致用人单位逃避法定缴纳社保的责任，那么该协议是不合法的，不具有法律效力。因为这违反了法律关于社会保险缴纳的强制性规定。协议内容：协议内容需要不违背法律法规的强制性规定，且是双方真实意愿的表达，同时没有损害国家、集体或者他人的合法权益。例如，协议里可以明确规定自行缴纳社保费用的具体方式、缴费金额以及缴费期限等详细内容，但这些约定都必须符合法律规范。特殊情况分析：在某些特殊情况下，如果公司和员工协商一致，员工自愿选择自行缴纳社保，并且公司确实以社保补贴的形式给予了相应的现金补偿，这种协议可能被视为双方自愿的。然而，这并不意味着用人单位可以完全免除其缴纳社保的法律责任。因为即使有这样的协议，当员工要求用人单位补缴社保时，用人单位仍有义务补缴。再来看自缴社保协议可能带来的风险：对员工的风险：员工虽然可能从用人单位获得了一定的社保补贴，但实际上失去了社保的全面保障。在面临工伤、疾病、失业等风险时，将无法享受社保提供的相应待遇，所有费用和风险将由员工自行承担。对用人单位的风险：即使签订了自行缴纳社保的协议，用人单位仍然有义务在员工要求时补缴社保。如果因未缴纳社保给员工造成损失，用人单位需要承担赔偿责任。此外，用人单位还可能会面临社保行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。综上所述，员工与用人单位签订的自行缴纳社保协议需谨慎对待。用人单位应严格遵守法律规定，履行其法定的社保缴纳义务，以确保员工的合法权益和社会的稳定。员工也应充分了解自身的社保权益，不要轻易放弃社保保障。在签订任何相关协议前，建议双方都咨询专业法律顾问，以确保协议的合法性和有效性。因此，针对您的问题，公司与员工签订的自缴社保协议，如果其目的或实际执行中导致用人单位逃避法定缴纳社保责任，那么该协议是不合法的。

关于您提出的“给员工签订劳务合同，员工自愿自己交社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论员工与用人单位签订的自行缴纳社保协议，若其目的或实际执行中导致用人单位逃避法定缴纳社保责任，则该协议是不合法的，不具有法律效力。协议的合法性需根据具体内容和实际情况来判断，但核心原则是不能违反法律关于社会保险缴纳的强制性规定。二、法律依据与分析法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过私下协议来免除。协议效力：如果协议内容实际上是用人单位试图逃避缴纳社保的责任，那么该协议违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，这样的协议是无效的。具体情况分析：即便公司和员工协商一致，员工自愿选择自行缴纳社保，并且公司以社保补贴的形式给予了相应的现金补偿，这种协议在形式上可能看似双方自愿。但重要的是，这并不意味着用人单位可以完全免除其缴纳社保的法律责任。因为当员工要求用人单位补缴社保时，用人单位仍有义务进行补缴。如果协议导致用人单位实际上未履行其法定的社保缴纳义务，或者员工因未缴纳社保而遭受损失，用人单位仍需承担相应的法律责任，这包括赔偿责任和可能的行政处罚。三、潜在风险对员工的风险：员工虽然可能从用人单位获得了一定的社保补贴，但实际上却失去了社保的全面保障。在面临工伤、疾病、失业等风险时，员工将无法享受社保提供的相应待遇，所有费用和风险将由员工自行承担。对用人单位的风险：即使签订了自行缴纳社保的协议，用人单位仍然有义务在员工要求时补缴社保。如果因未缴纳社保给员工造成损失，用人单位需要承担赔偿责任。用人单位还可能会面临社保行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。四、总结与建议综上所述，员工与用人单位签订的自行缴纳社保协议需谨慎对待。作为用人单位，应严格遵守法律规定，履行其法定的社保缴纳义务，以确保员工的合法权益和社会的稳定。同时，员工也应充分了解自身的社保权益，不要轻易放弃社保保障。在签订任何相关协议前，建议双方都咨询专业法律顾问，以确保协议的合法性和有效性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

公司不交社保的行为不合法，即便员工签署了自行承担社保的承诺书，该承诺书也不具有法律效力。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这些法律条文明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，不得通过任何形式免除或转移。从承诺书效力角度：员工签署的自行承担社保的承诺书，因违反了法律的强制性规定，属于无效协议。在法律上，任何违反法律、行政法规强制性规定的合同或协议都是无效的，自始不产生法律效力。因此，即使员工签署了这样的承诺书，也不能免除公司为员工缴纳社保的法定义务。从实际后果角度：如果公司不依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。此外，员工在离职时，如果因公司未缴纳社保而遭受损失（如无法享受社保待遇等），也有权要求公司进行赔偿。从公司风险角度：公司不依法为员工缴纳社保，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因员工投诉或申请劳动仲裁而承担额外的法律责任和经济损失。此外，这种行为还可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。建议：作为员工，如果公司要求你签署自行承担社保的承诺书，你有权拒绝并要求公司依法为你缴纳社保。如果公司已经存在不缴纳社保的行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。作为公司，应该严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。如果你还有其他关于社保或劳动法方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。

公司要求员工自费缴纳社保的做法是不合法的，这违反了我国《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，从《中华人民共和国社会保险法》的角度来看，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；而工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法律责任，不能转嫁给员工。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还可能面临法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自费缴纳社保是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

关于您提出的“和公司签协议自付社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律层面且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论员工与用人单位签订的自行缴纳社保协议，其合法性并非绝对，而是取决于协议的具体内容和实际执行情况。若协议导致用人单位逃避了其法定的社保缴纳责任，则该协议是不合法的，不具有法律效力。二、法律依据与分析法定义务不可免除：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过私下协议来免除。协议效力需审视：如果协议内容实际上是用人单位试图逃避缴纳社保的责任，那么这样的协议违反了法律的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，这样的协议是不具有法律效力的。具体情况需具体分析：在某些特殊情况下，如果公司和员工经过充分协商，员工自愿选择自行缴纳社保，并且公司确实以社保补贴的形式给予了员工相应的现金补偿，这种协议可能被视为双方自愿的。但即便如此，用人单位也不能完全免除其缴纳社保的法律责任。因为当员工要求用人单位补缴社保时，用人单位仍有义务进行补缴。三、潜在风险对员工的风险：员工虽然可能从用人单位获得了一定的社保补贴，但实际上却失去了社保的全面保障。在面临工伤、疾病、失业等风险时，员工将无法享受社保提供的相应待遇，所有费用和风险将由员工自行承担。对用人单位的风险：即使签订了自行缴纳社保的协议，用人单位仍然有义务在员工要求时补缴社保。如果因未缴纳社保给员工造成损失，用人单位需要承担赔偿责任。用人单位还可能会面临社保行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。四、总结与建议综上所述，员工与用人单位签订的自行缴纳社保协议需谨慎对待。用人单位应严格遵守法律规定，履行其法定的社保缴纳义务，以确保员工的合法权益和社会的稳定。员工也应充分了解自身的社保权益，不要轻易放弃社保保障。在签订任何相关协议前，建议双方都咨询专业法律顾问，以确保协议的合法性和有效性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

公司要求员工全额买社保是不合理且违法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是由用人单位和员工共同缴纳的法定责任。具体来说：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险则由用人单位单独缴纳，职工不承担费用。社保缴纳比例也有明确规定，如养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%，个人缴纳2%等。这些规定明确了用人单位和劳动者在社会保险费用上的分担比例，不能随意转嫁。二、公司要求的违法性公司要求员工全额买社保，明显违反了上述法律规定。这种行为将本应由企业承担的部分转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和可持续性。具体来说：社保缴费基数是根据员工的工资收入来确定的，若要求员工全额承担，会大幅增加其经济负担。全额承担社保可能导致员工实际可支配收入减少，影响生活质量。缴费基数不实还可能影响员工未来享受社保待遇的权益，如养老金减少、医疗和失业保障不足等。三、应对措施与建议面对公司的不合理要求，员工可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，解释相关法律法规，要求公司按法定比例承担社保费用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令限期改正。法律途径维权：在劳动监察部门无法解决问题时，员工可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。要求公司补缴社保费用并支付经济补偿。综上所述，公司要求员工全额买社保是不合理且违法的。用人单位应依法履行缴纳社保的义务，合理分担社保费用，确保员工的合法权益得到切实保障。员工在面对此类不合理要求时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

关于“员工自愿自行缴纳社保协议书是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律与员工权益的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：结论前置：员工与用人单位签订的自行缴纳社保协议，若其目的或实际执行中导致用人单位逃避法定缴纳社保责任，则该协议是不合法的，不具有法律效力。协议的合法性需根据具体内容和实际情况来判断，但核心在于不能违反法律关于社会保险缴纳的强制性规定。法律依据与分析：法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过私下协议来免除。协议效力：若协议内容实际上是用人单位试图逃避缴纳社保的责任，违反了法律的强制性规定，则根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，该协议无效。具体情况分析：在某些特殊情况下，如果公司和员工协商一致，员工自愿选择自行缴纳社保，并且公司确实以社保补贴的形式给予了相应的现金补偿，这种协议可能看似双方自愿。然而，这并不意味着用人单位可以完全免除其缴纳社保的法律责任。因为即使有这样的协议，当员工要求用人单位补缴社保时，用人单位仍有义务补缴。如果协议导致用人单位实际上未履行其法定的社保缴纳义务，或者员工因未缴纳社保而遭受损失，用人单位仍需承担相应的法律责任，包括赔偿责任和可能的行政处罚。潜在风险：对员工的风险：员工虽然可能从用人单位获得了一定的社保补贴，但实际上失去了社保的全面保障。在面临工伤、疾病、失业等风险时，将无法享受社保提供的相应待遇，所有费用和风险将由员工自行承担。对用人单位的风险：即使签订了自行缴纳社保的协议，用人单位仍然有义务在员工要求时补缴社保。如果因未缴纳社保给员工造成损失，用人单位需要承担赔偿责任。用人单位可能会面临社保行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。总结与建议：综上所述，员工与用人单位签订的自行缴纳社保协议需谨慎对待。用人单位应严格遵守法律规定，履行其法定的社保缴纳义务，以确保员工的合法权益和社会的稳定。员工也应充分了解自身的社保权益，不要轻易放弃社保保障。在签订任何相关协议前，建议双方务必咨询专业法律顾问，确保协议的合法性和有效性，从而避免潜在的法律风险和纠纷。

公司让员工自己承担社保是违法的，用人单位应依法承担为员工缴纳社保的义务。以下是对这一问题的详细解答：法律依据与责任主体法律依据明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保费用责任主体清晰：社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，这一责任不能转嫁给员工个人。单位要求员工自己缴纳社保，实际上是逃避了单位应尽的社会责任和法律义务。违法行为后果对员工的影响：员工自行缴纳社保可能导致社保缴纳基数不准确，进而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。特别是工伤保险，它是由用人单位全额缴纳的。如果员工自行缴纳社保，就无法获得工伤保险的保障，在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可能无法得到应有的赔偿。对公司的法律风险：公司将面临被社保部门责令改正、处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）的风险。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款（五百元以上三千元以下）。此外，公司还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金。员工如何维护自身权益与公司沟通协商：员工应首先与公司沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。寻求外部帮助：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助。法律途径：必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到保障。合法操作说明虽然社保费用的承担上，一部分是由用人单位缴纳，一部分是由员工个人缴纳，但通常公司会从员工工资中代扣代缴个人应承担的部分，这是符合规定的操作。公司应确保按时足额为员工缴纳社保，既保障了员工的合法权益，也为公司自身的合法经营和长远发展奠定了基础。行动建议：如果公司要求员工自己交社保，员工应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。公司应严格遵守相关法律法规，为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。员工在入职前应详细了解公司的社保缴纳政策，确保自己的社保权益得到保障。综上所述，公司让员工自己承担社保是违法的，不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。公司应依法履行社保缴纳义务，确保员工的社保权益得到充分保障。

员工自愿自己缴纳社保不合法，且存在较大法律风险。具体分析如下：社保缴纳的强制性根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。社保缴纳是用人单位的法定义务，不可通过员工自愿放弃而免除。即使员工签署书面声明自愿不缴纳社保，该声明也因违反法律强制性规定而无效。员工“自愿”缴纳的实质风险对员工：若员工以“自愿”为由要求自行缴纳，可能面临以下问题：社保账户可能因未通过单位渠道缴纳而无法正常累计缴费年限（如养老保险需连续缴纳15年才能享受待遇）；医疗、工伤等保险待遇可能因未通过单位参保而无法享受（例如，非单位参保的工伤保险不覆盖工作期间受伤的赔偿）；未来可能因社保断缴影响购房、落户、子女入学等资格（部分城市要求连续缴纳社保）。对用人单位：若允许员工自行缴纳，用人单位仍需承担法律责任：劳动监察部门可责令补缴社保，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；员工可随时以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；若员工发生工伤，用人单位需承担全部工伤保险待遇（即使员工自愿放弃社保，单位也无法免责）。特殊情形说明非全日制员工：若员工属于非全日制用工（平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），用人单位可不为其缴纳养老保险和医疗保险，但需缴纳工伤保险（《社会保险法》第六十条第二款）。灵活就业人员：若员工以灵活就业身份自行缴纳社保（如自由职业者），需与用人单位明确解除劳动关系，否则用人单位仍需承担社保义务。建议：对员工：切勿因短期利益（如到手工资增加）而放弃社保，长期风险远大于短期收益；对用人单位：必须依法为员工缴纳社保，可通过调整工资结构（如将社保费用纳入薪资总额）降低合规成本，但不可直接要求员工自行缴纳。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。