在村委会打扫卫生期间受伤是否属于工伤，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、若存在劳动关系
符合工伤认定基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若打扫卫生是您在村委会的工作职责的一部分，或虽非本职工作但经村委会安排或默许进行，且在此过程中受伤，那么通常符合工伤认定条件。
视为工作原因的延伸：
- 即使打扫卫生非您的直接职责，但若为村委会利益，在村委会安排或同意下进行，也可能被视为工作原因的延伸而认定为工伤。
工伤认定程序与待遇：
- 受伤后，村委会应在30日内向当地劳动部门提出工伤认定申请；若村委会未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地劳动部门提出申请。
- 确保您得到及时医疗救治。若村委会已参加工伤保险，相关医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付；若未参加，则由村委会承担。
- 治疗完毕或达到医疗期后，可向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。根据伤残等级，您可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、若不存在劳动关系（如临时雇佣、无偿帮工等）
临时雇佣关系：
- 若您与村委会之间形成的是临时雇佣关系，即村委会直接雇佣您进行打扫卫生，您接受村委会的指挥、管理，并由村委会支付劳动报酬，那么村委会作为雇主，对您负有安全保障义务。若因村委会提供的劳动条件不合格（如地面湿滑未提醒、工具存在安全隐患等）或村委会指挥不当导致您受伤，村委会应承担赔偿责任，包括医药费等。
无偿帮工关系：
- 若您是无偿为村委会帮忙打扫卫生，根据相关法律规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人（村委会）应当承担赔偿责任。但若您明确拒绝帮工，村委会可不承担责任，但可在受益范围内予以适当补偿。
三、特殊情况
- 非工作原因导致的受伤：若您打扫卫生出于个人目的，未经村委会同意或安排，则此过程中受伤一般不认定为工伤。
- 故意自残或犯罪行为导致的受伤：根据《工伤保险条例》第十六条，职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤。因此，若您故意在打扫卫生时制造伤害以获取赔偿，这种行为不能认定为工伤。
建议：
- 若您认为符合工伤认定条件，应及时向村委会提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如医疗记录、工作安排记录等）。
- 若村委会拒绝申请或您对工伤认定结果有异议，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
- 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。