公司内部借调与调岗是两个不同的概念，它们在性质、目的、程序以及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
一、性质与目的
借调：
- 性质：借调通常是一种临时性的、非正式的用工安排，它并不改变员工与原用人单位之间的劳动关系。
- 目的：借调往往是为了满足特定项目、任务或临时性工作的需要，将员工从原部门或岗位借调到其他部门或岗位工作。借调期满后，员工通常应返回原岗位继续工作。
调岗：
- 性质：调岗则是一种正式的、长期的用工安排，它涉及员工工作岗位的变更，可能伴随着工作内容的、工作地点的或薪酬待遇的调整。
- 目的：调岗的目的通常是为了适应公司业务发展的需要，优化人力资源配置，或者根据员工的能力、表现或职业规划进行岗位调整。
二、程序与手续
借调：
- 程序：借调通常不需要经过复杂的程序，可能只需要原部门、借调部门和员工本人三方达成一致意见即可。
- 手续：借调手续相对简单，可能只需要签订一份借调协议，明确借调期限、工作内容、薪酬待遇等事项。
调岗：
- 程序：调岗则需要遵循公司内部的调岗程序，这可能包括员工申请、部门审核、人力资源部门审批等环节。
- 手续：调岗手续相对复杂，可能需要签订调岗协议或变更劳动合同，明确新的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等事项，并可能需要办理相关的工作交接手续。
三、法律后果
借调：
- 劳动关系：借调期间，员工与原用人单位之间的劳动关系保持不变，原用人单位继续承担用人单位的法定义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 工伤责任：如果员工在借调期间发生工伤，原则上由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
调岗：
- 劳动关系：调岗后，员工与用人单位之间的劳动关系继续存在，但工作岗位、工作内容等可能发生变化。
- 合同变更：调岗通常涉及劳动合同的变更，用人单位应与员工协商一致并签订书面变更协议。如果调岗导致员工薪酬待遇降低或工作条件变差，员工有权拒绝并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
四、实际案例与建议
- 实际案例：假设某公司因项目需要，将员工A从销售部借调到技术部工作三个月。在此期间，员工A的劳动关系仍属于销售部，但实际工作由技术部安排和管理。三个月后，员工A返回销售部继续工作。这就是一个典型的借调案例。
- 建议：对于员工而言，在面临借调或调岗时，应仔细了解相关安排的性质、目的、期限以及薪酬待遇等事项，并与用人单位进行充分沟通。如果对于借调或调岗安排存在疑问或不满，可以及时向用人单位提出并寻求解决方案。如果用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以依法维护自己的合法权益。
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