针对你提出的“工伤后领导推辞说没事”的问题，我理解你的困扰和担忧。首先明确结论：领导推辞并不能改变你已发生工伤的事实，你应积极采取措施维护自己的合法权益。

1. 工伤认定是关键：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，无论领导是否承认，只要你符合工伤认定的条件，就应当及时向用人单位提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据是基础：

   • 在提出工伤认定申请前，你需要收集相关证据来证明你的工伤事实。这包括但不限于：事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录、诊断证明等。
   • 这些证据将有助于社会保险行政部门在认定工伤时作出准确的判断。

3. 与领导沟通需谨慎：

   • 虽然领导推辞说没事，但你可以尝试与领导进行沟通，说明你的工伤情况和相关法律规定，争取领导的理解和支持。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。同时，注意保留沟通记录，以备后续需要。

4. 寻求法律援助是保障：

   • 如果领导坚持推辞，且用人单位不配合你进行工伤认定和赔偿申请，你可以寻求法律援助。
   • 你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些过程中，你可以咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。

5. 注意赔偿项目和标准：

   • 如果被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体的赔偿项目和标准将根据你的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。因此，在申请工伤认定和赔偿时，你需要了解并关注这些方面的信息。

行动建议：

• 立即收集并保存所有与工伤相关的证据。
• 尽快向用人单位提出工伤认定申请，并告知领导你的决定和依据。
• 如果用人单位不配合或领导继续推辞，及时寻求法律援助，向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请帮助。

最后，工伤问题涉及你的切身利益，不容忽视。请务必保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。