针对您提出的“领导工作量加大受伤不负责怎么办”的问题，首先明确结论：若因领导加大工作量导致受伤，且该受伤被认定为工伤，那么用人单位（包括领导所在单位）应当承担相应的工伤赔偿责任。若单位不负责，您可以通过法律途径维护自己的权益。

一、工伤认定

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。若您因领导加大工作量，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么您的受伤情况可能构成工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 申请：您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
   • 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤赔偿

1. 赔偿项目：若您的受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据您的伤残等级和当地的相关规定确定。

2. 赔偿主体：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。若用人单位未参加工伤保险，那么工伤职工的工伤保险待遇将由用人单位承担。因此，若您的受伤被认定为工伤，且单位未参加工伤保险，那么单位应当承担您的工伤赔偿责任。

三、单位不负责的处理方式

1. 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照工伤保险待遇的标准支付您相应的赔偿。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工伤认定决定书等证据来支持您的诉求。

2. 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门进行投诉举报。这些部门将会对您的投诉进行调查核实，并依法对单位进行处理。

3. 劳动仲裁或诉讼：若投诉举报仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿。若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关的医疗证明、工伤认定决定书、与单位的沟通记录等证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的受伤情况、工伤认定结果以及单位的责任。

2. 及时行动：工伤赔偿纠纷的处理有一定的时效性，因此您应当及时采取行动，避免错过申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼的时机。

综上所述，若因领导加大工作量导致受伤且被认定为工伤，单位应当承担相应的工伤赔偿责任。若单位不负责，您可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。