结论：没解除劳动合同直接离职，在法律上并不等同于合法的离职行为，可能会带来一系列不良后果。具体后果取决于多种因素，包括是否给用人单位造成损失、用人单位是否存在违法行为等。
一、一般情况下的法律后果
赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。在试用期内，应提前三日通知；转正后，则需提前三十日以书面形式通知。若未按规定提前通知而直接离职，且给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
- 举例：假设你是一名销售员，未提前通知用人单位而直接离职，导致公司错过了一个重要的销售机会，造成了经济损失。在这种情况下，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
社保及档案转移问题：
- 直接离职可能导致社保减员和档案转移不及时，进而影响你在新单位的社保缴纳和后续就业。
- 建议：在离职前，应与用人单位沟通好社保和档案的转移事宜，确保离职后能够顺利办理相关手续。
二、用人单位存在违法行为时的离职
- 若用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权随时解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
- 举例：如果你所在的公司长期拖欠工资，且未依法为你缴纳社会保险费，你有权立即离职，并无需承担因未提前通知而产生的赔偿责任。同时，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和缴纳社会保险费。
三、事实劳动关系与双倍工资
- 即使未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位已形成事实劳动关系。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：如果你在公司工作已经半年，但公司一直未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付从入职第二个月起至离职期间的双倍工资差额。
四、综合建议
- 合法离职：无论是否签订劳动合同，劳动者都应遵循相关法律法规，通过正规流程离职。在离职前，应与用人单位充分沟通，并按照法律规定的期限提前通知。
- 保留证据：在离职过程中，应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时维权。
- 咨询法律意见：如果你对离职程序或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结：没解除劳动合同直接离职可能带来一系列不良后果，包括赔偿责任、社保及档案转移问题等。因此，建议劳动者在离职前务必了解相关法律法规，并按照合法程序处理离职事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。