针对您提出的“劳动合同没解除就直接走了会怎样，以及该怎么补救”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、不解除劳动合同直接走的后果
雇主索赔：
- 若您未按照企业规章制度履行离职手续，直接离岗，并对雇主造成了实质性的损失，雇主有权向您提出一定数额的索赔。这包括但不限于因您离岗导致的未完成工作任务、额外的人力物力投入等经济损失。
违反保密或竞业限制条款：
- 如果您在劳动合同中约定了保密条款或竞业限制条款，而您擅自离职可能违反了这些条款，由此带来的一切损失，您均需自行负责赔偿。
拒绝支付经济补偿金：
- 即使劳动合同的解除是基于雇主的决定，但如果您没有依照企业规章制度办理离职手续，雇主仍有可能以您未按规定程序离岗导致公司出现经济损失为理由，拒绝向您支付经济补偿金。
信息安全风险：
- 如果您手中握有涉及企业敏感信息或商业秘密的资料，在未经妥善处理后便直接离岗，这将为企业带来信息泄露的风险。
影响后续离职程序：
- 未按照规定解除劳动合同而提前离岗，可能对您之后的离职程序产生一定阻碍，例如无法顺利领取离职证明文件或办理社会保险转移手续等。
二、补救措施
立即与雇主沟通：
- 尽快与雇主取得联系，说明您的情况，并表达您愿意按照企业规章制度履行离职手续的意愿。这有助于减少因您擅自离职而给雇主带来的损失。
协商解决：
- 与雇主协商，看是否能够就您擅自离职所造成的损失达成赔偿协议。在协商过程中，您可以提出自己的赔偿意愿和能力，以寻求双方都能接受的解决方案。
办理离职手续：
- 按照企业规章制度，尽快办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、领取离职证明等。这有助于您顺利结束与雇主的劳动关系，并减少后续可能出现的纠纷。
寻求法律援助：
- 如果您与雇主在赔偿问题上无法达成一致，或者您认为雇主的索赔要求不合理，您可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
注意保留证据：
- 在整个过程中，注意保留与雇主沟通、协商以及办理离职手续的相关证据。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。
总之，不解除劳动合同直接走可能会给您和雇主都带来不必要的麻烦和损失。因此，我建议您在离职前务必按照企业规章制度履行离职手续，并与雇主进行充分沟通，以避免不必要的法律纷争。如果已经发生了擅自离职的情况，那么请尽快采取补救措施，以减少损失和风险。