针对您提出的“公司试用期内不给工资，离职后可以申请双倍吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
在试用期内，如果公司未支付工资，且您能证明与公司存在劳动关系，那么在离职后，您是有权根据相关法律法规申请双倍工资赔偿的，但这一权利的行使需满足一定条件。
二、法律依据与条件分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款同样适用于试用期，因为试用期也是劳动关系的一部分。
满足条件：
- 时间范围：您需要在公司工作超过一个月但不满一年。如果工作时间未超过一个月，公司在此期限内未支付工资可能不构成违法（但需注意，即使未满一个月，公司也应支付实际工作天数的工资）。
- 证据保留：您需要提供能证明与公司存在劳动关系的相关证据，如工资支付凭证（虽然未支付，但银行流水可能显示无收入或公司未转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言、工作安排文件、微信或邮件中涉及工作内容和劳动关系的记录等。
三、申请流程与注意事项
确定申请时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在离职后的一年内提出申请。
准备申请材料：
- 通常需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如上述所列）、用人单位的工商登记信息等。
向仲裁机构申请：
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
四、特殊情况与建议
- 公司补发工资：如果公司在您离职后补发了试用期工资，这并不影响您之前因未支付工资而享有的双倍工资赔偿权利（如果满足上述条件）。但补发工资可能作为公司态度良好的表现，在仲裁或诉讼中可能对您有利。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保护，可以寻求法律援助或聘请专业律师进行代理。
五、总结与行动建议
- 在离职后，如果您认为公司试用期内未支付工资且满足上述条件，应尽快收集证据并准备申请材料。
- 在申请前，您可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再向劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为担心麻烦或害怕而放弃。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。