可以下班时间询问离职事宜，但需分情况考虑：

1. 与用人单位协商沟通离职事宜
   若您希望与用人单位的人力资源部门或直属领导沟通离职流程、交接安排等具体事宜，法律并未禁止在下班时间联系，但需注意以下两点：

   • 尊重对方时间：下班时间属于私人时间，若非紧急情况（如涉及劳动权益侵害需立即处理），建议优先选择工作时间沟通，避免因频繁打扰引发矛盾。
     
   • 沟通方式合规：若通过微信、电话等非正式渠道联系，需确保内容不违反公司规章制度（如禁止私下讨论离职等），且避免泄露公司机密或敏感信息。

2. 向律师咨询离职相关法律问题
   若您需要咨询离职补偿、竞业限制、违法解除等法律问题，可随时联系律师（包括下班时间），但需注意：

   • 紧急情况优先：若涉及正在发生的劳动权益侵害（如被强制离职、拖欠工资等），建议立即联系律师以固定证据、采取法律措施。
     
   • 非紧急情况可预约：若问题不紧急，可与律师协商沟通时间（如次日工作时间），以确保律师能充分分析问题并提供专业建议。

建议：

• 若与用人单位沟通，尽量选择工作时间，并提前预约对方方便的时间段；
  
• 若需法律咨询，可直接向我提问，我会根据问题紧急程度尽快回复。