结论：工地上工人违章作业致残，公司是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于公司是否尽到安全管理义务、是否存在过错以及双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）。以下从不同角度展开分析：

1. 若工人与公司构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）

• 公司需承担工伤保险责任：根据《工伤保险条例》，无论工人是否存在违章行为，只要事故发生在工作过程中且因工作原因导致，均应认定为工伤。公司需依法为工人申请工伤认定，并承担工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。
• 公司可追偿的情形：若公司能证明工人存在故意违章（如恶意破坏设备、醉酒作业等），且该行为与事故存在直接因果关系，公司可依据《社会保险法》第四十三条或地方性法规，向工人追偿部分或全部工伤保险基金支付的待遇。但实践中，故意违章的认定标准严格，需充分证据支持。

2. 若工人与公司构成劳务关系（如临时用工、未签劳动合同）

• 公司需按过错比例赔偿：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。若公司未提供安全培训、未配备防护设备、未监督作业等，存在过错，需承担相应赔偿责任；若工人自身存在重大过失（如明知违章仍操作），可减轻公司责任。
• 关键点：需结合具体证据（如安全管理制度、培训记录、现场监控等）判断双方过错程度，法院可能酌情划分责任比例（如公司70%、工人30%）。

3. 公司免责的例外情形

• 工人故意自伤或自杀：若公司能证明工人残疾系自杀或自伤行为导致，且与工作无关，可免除赔偿责任。
• 第三方故意侵权：若残疾由第三方故意造成（如他人恶意破坏设备），公司无过错时，由第三方承担赔偿责任；公司未尽安全保障义务的，仍需承担补充责任。

4. 实务建议

• 公司层面：
  1. 完善安全管理制度，定期组织安全培训并留存记录；
  2. 为工人配备合格防护设备，设置安全警示标识；
  3. 购买雇主责任险或意外险，转移风险；
  4. 事故发生后及时救助、调查原因，固定证据。
• 工人层面：
  1. 遵守操作规程，拒绝违章指挥；
  2. 保留医疗记录、工资凭证等证据；
  3. 优先申请工伤认定，再通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

如有进一步疑问（如具体责任划分、证据收集等），可直接向我咨询，我将结合案件细节提供针对性分析。