结论：在工地打人致十级伤残的情况下，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，若打人者是公司员工且因执行工作任务造成损害，公司需承担赔偿责任；若打人者非公司员工或虽为公司员工但非因执行工作任务造成损害，则公司一般不承担赔偿责任，由打人者个人承担。以下是对此问题的详细分析：
一、公司员工因执行工作任务打人致伤
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
分析说明：
- 若打人者是公司员工，且在执行工作任务过程中因故意或过失导致他人十级伤残，那么根据上述法律规定，公司需承担赔偿责任。
- 公司承担赔偿责任后，若打人者存在故意或重大过失，公司有权向其追偿。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体数额需根据伤残等级、当地经济水平等因素确定。
二、打人者非公司员工或虽为公司员工但非因执行工作任务打人致伤
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
分析说明：
- 若打人者非公司员工，或虽为公司员工但非因执行工作任务导致他人十级伤残，那么公司一般不承担赔偿责任。
- 在这种情况下，赔偿责任应由打人者个人承担。
赔偿范围：
- 与上述公司员工因执行工作任务打人致伤的赔偿范围相同，包括医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入和残疾赔偿金等。
三、特殊情况考虑
- 公司是否存在过错：若公司对打人事件的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的安全培训等），则公司可能需承担相应的补充赔偿责任。
- 打人者与公司的关系：若打人者与公司之间存在劳务关系、雇佣关系等特殊关系，且该关系与打人事件有关联，则可能需根据具体情况判断公司是否需承担赔偿责任。
四、建议与行动
- 及时报警并保留证据：在发生打人事件后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
- 进行工伤认定和伤残鉴定：若受伤者符合工伤认定条件，应及时进行工伤认定和伤残鉴定，以便确定赔偿标准和范围。
- 协商或诉讼解决：在明确赔偿责任主体后，可与对方协商赔偿事宜；若协商不成，则可通过诉讼途径解决纠纷。
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