企业处罚员工实名通报是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
符合公司规章制度且规章制度合法：
- 如果企业的规章制度中明确规定了实名通报作为处罚措施之一，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向员工公示或告知，那么企业在此情况下对员工进行实名通报处罚，可能是合法的。
员工严重违反规章制度或法律法规：
- 当员工的行为严重违反了企业的规章制度或国家的法律法规，且实名通报是作为对这种严重违规行为的必要警示和惩戒措施时，企业可能有权进行实名通报。但即便如此，通报的内容也应当真实、准确，不得夸大或捏造事实，以免侵犯员工的名誉权。
二、违法情形
规章制度不合法或未公示：
- 如果企业的规章制度本身违法（如规定了对员工的非法处罚措施），或者虽然合法但未经民主程序制定、未向员工公示或告知，那么企业依据这样的规章制度对员工进行实名通报处罚，就是违法的。
通报内容不实或侵犯隐私：
- 如果实名通报的内容不真实、不准确，或者包含了员工的个人隐私信息（如家庭住址、电话号码、身份证号码等），那么这种通报就可能侵犯员工的名誉权和隐私权，从而构成违法。
处罚措施与违规行为不相称：
- 即使员工的违规行为确实存在，但如果企业采取的实名通报处罚措施与违规行为的性质、情节及社会危害程度不相称，过于严厉或不当，那么这种处罚也可能被视为违法或不合理。
三、法律建议
对于企业：
- 在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。
- 在对员工进行处罚时，应确保处罚措施与违规行为相称，且不侵犯员工的合法权益。
- 实名通报应谨慎使用，确保内容真实、准确，不泄露员工隐私。
对于员工：
- 如果认为企业的实名通报处罚违法或侵犯了自己的合法权益，可以与企业协商解决。
- 协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，企业处罚员工实名通报是否违法，取决于多种因素，包括规章制度的合法性、公示情况、通报内容的真实性、准确性以及是否侵犯员工隐私等。如果企业在这方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。