员工离职公开通报名字是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
基于公司规章制度且内容合法：
- 如果公司有明确的规章制度，规定在员工离职时，可以以适当方式（如内部公告、邮件等）通报离职员工的基本信息（包括姓名），且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益，那么这种通报行为通常是合法的。
- 例子：公司内部公告栏发布离职通知，内容仅包含员工姓名、离职日期及部门等基本信息，无其他负面评价或不当言论。
基于劳动合同或相关协议的约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确约定了员工离职时公司可以通报其姓名等信息的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据该条款进行通报也是合法的。
二、违法情形
侵犯员工隐私权：
- 如果公司未经员工同意，擅自公开其离职信息，尤其是包含个人隐私（如家庭住址、联系方式、薪资水平等）的信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 例子：公司通过社交媒体或公开渠道发布离职员工的详细个人信息，包括但不限于姓名、身份证号、家庭住址等。
侵犯员工名誉权：
- 如果公司在通报离职员工信息时，添加了不实言论或负面评价，导致员工名誉受损，可能构成对员工名誉权的侵犯。
- 例子：公司公告中称离职员工“工作不称职”、“违反公司规定”等，但无确凿证据支持这些言论。
违反相关法律法规：
- 如果公司的通报行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《个人信息保护法》等相关法律法规的强制性规定，那么该行为也是违法的。
- 例子：公司未经员工同意，将其离职信息出售给第三方机构或个人，用于非法目的。
三、法律建议
对于公司而言：
- 在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确离职员工信息的通报范围、方式和程序，确保不侵犯员工的合法权益。
- 在通报离职员工信息时，应仅限于必要的基本信息，避免泄露个人隐私或添加不实言论。
对于员工而言：
- 如果认为公司的通报行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
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