公司管理人故意不告诉员工公司名字，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列管理问题和法律风险。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

1. 普通劳动法范畴：

   • 在普通劳动法范畴下，企业并无明确的法律义务必须向员工公开其法人名号（即公司全称）。然而，这并不意味着企业可以随意隐瞒这一信息。
   • 公司名称是辨识雇主的关键信息，对于员工而言，了解他们所效力的公司属于何方是合理的需求。在签署人力资源合约、交纳社保金和处理劳动纷争时，员工理应知晓公司名称。

2. 特殊劳动关系或合同约定：

   • 如果在特殊劳动关系范畴或涉及的相关合同中，已明确规定企业禁止掩盖公司名称，且企业未能信守承诺，那么这一行为便可能构成违约行为。
   • 此外，如果因未告知公司名称而导致劳动者维权受阻（如无法确认追责对象以求得薪酬、赔偿等），企业可能会因此承担管理失误的责任。

二、管理层面分析

1. 合规与正常劳资关系构建：

   • 从合规和正常劳资关系构建的角度来看，企业故意不告诉员工公司名称的做法颇值得商榷。这种做法可能破坏劳资之间的信任关系，影响企业的正常管理和运营。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权了解他们所工作的公司的基本信息，包括公司名称。这是员工权益的一部分。企业故意隐瞒这一信息，可能损害员工的知情权和其他相关权益。

三、法律建议与风险提示

1. 建议企业公开公司名称：

   • 为了避免潜在的法律风险和管理问题，建议企业公开其公司名称，确保员工能够充分了解他们所工作的公司的基本信息。

2. 完善内部管理制度：

   • 企业应完善内部管理制度，明确规定在何种情况下需要向员工公开公司名称，并确保这一规定得到严格执行。

3. 风险提示：

   • 如果企业因故意不告诉员工公司名称而导致员工权益受损（如薪资福利、社保福利、荣誉表彰等方面），企业可能会因此面临法律诉讼和赔偿责任。
   • 此外，这种做法还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

总结来看，虽然相关法律并无明确规定禁止企业不告诉员工公司名称，但这一做法并不符合严谨的人力资源管理原则，且可能引发一系列管理问题和法律风险。因此，建议企业公开其公司名称，确保员工能够充分了解他们所工作的公司的基本信息。如果您或您的企业在这方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。