如果人事不告诉公司名字，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 直接询问并要求明确答复：

   • 首先，你可以尝试直接与人事部门沟通，明确表达你需要知道公司全称的诉求，并询问其不告知的原因。有时候，这可能只是一个简单的沟通疏忽或误解，通过直接询问可以迅速解决问题。

2. 查看劳动合同或相关文件：

   • 如果你已经与公司签订了劳动合同，那么合同上通常会明确标注公司的全称。你可以仔细查阅合同内容，找到公司名称。
   • 此外，其他与公司相关的文件，如入职通知书、工作证、工资条等，也可能包含公司名称的信息。

3. 向同事或上级询问：

   • 如果你在公司内部有认识的同事或上级，你可以向他们询问公司的全称。他们通常会很乐意提供帮助，并且这也是一个快速获取信息的方式。

4. 通过公司官方网站或社交媒体查询：

   • 许多公司都有自己的官方网站或社交媒体账号，你可以通过这些平台查询公司的全称和相关信息。这不仅可以确认公司的身份，还可以了解公司的基本情况和业务范围。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果上述方法都无法获取公司名称，并且你认为这影响了你的合法权益（如签订劳动合同、缴纳社保等），你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权要求公司提供相关信息，并会对此进行调查处理。

6. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果公司故意隐瞒名称且拒绝提供必要信息，导致你无法维护自己的合法权益，你可以考虑通过法律途径解决。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为人事不告知公司名称而情绪激动或采取过激行为。保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
• 保留证据：在沟通过程中，尽量保留与人事部门的聊天记录、邮件往来等证据。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
• 及时咨询专业律师：如果你对如何处理这个问题感到困惑或不确定，可以及时向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。