结论：公司把员工名字弄错被人投诉是否违法，需分情况讨论，一般情况下不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题或纠纷。

分析如下：

1. 名字错误本身不直接构成违法：

   • 名字是员工的个人标识，但名字的错误使用，在大多数情况下，并不直接违反法律法规。它更多是一个管理或记录上的失误，而非法律上的侵权行为。

2. 可能引发的法律问题或纠纷：

   • 劳动合同问题：如果公司因名字错误而未能与员工签订正确的劳动合同，或者劳动合同中的名字与员工实际身份不符，这可能会影响劳动合同的效力，进而引发劳动纠纷。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方当事人的身份信息，包括姓名。名字错误可能导致合同无效或部分无效，从而损害员工的权益。
   • 社保缴纳问题：名字错误还可能影响公司为员工缴纳社会保险。如果社保账户中的名字与员工实际身份不符，员工可能无法享受应有的社保待遇，如医疗保险、养老保险等。这同样可能引发员工与公司之间的纠纷。
   • 工资发放问题：名字错误还可能导致工资发放出现问题。如果公司因名字错误而将工资发放给错误的人员，或者员工因名字错误而无法正常接收工资，这都会给员工带来经济损失，并可能引发劳动纠纷。
   • 名誉权侵权：在极端情况下，如果公司故意或恶意地使用错误的员工名字，并因此给员工造成名誉损害，员工可能有权依据《民法典》中关于名誉权的规定，要求公司承担侵权责任。但这种情况较为少见，且需要员工提供充分的证据证明公司的行为构成名誉权侵权。

3. 建议与措施：

   • 及时更正：一旦发现名字错误，公司应立即更正相关记录，包括劳动合同、社保账户、工资发放记录等，以确保员工的权益不受损害。
   • 加强管理：公司应加强对员工信息的管理，确保员工信息的准确性和完整性。这可以通过建立严格的员工信息管理制度、定期核对员工信息等方式实现。
   • 沟通协商：如果因名字错误已经引发了纠纷或问题，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。这有助于维护公司的声誉和员工的权益，避免纠纷的进一步升级。

总结：公司把员工名字弄错被人投诉，虽然名字错误本身不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题或纠纷。因此，公司应高度重视员工信息的准确性，及时更正错误，加强管理，并与员工保持良好沟通，以维护双方的权益和关系。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。