针对您提出的“单位没有支付足额费用，被迫解除劳动合同，可以得到怎么样的补偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者的权利
被迫离职的权利： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，您作为劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这是法律赋予您的权利，旨在保护您的合法权益不受侵害。
获得经济补偿的权利： 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若您因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
要求补足工资差额的权利： 用人单位有义务足额支付您的工资。对于未支付的部分，您有权要求用人单位进行补足。这是您的合法权益，用人单位必须履行。
二、应采取的措施
协商： 首先，我建议您尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未足额支付劳动报酬的情况，并要求其补足工资并支付经济补偿。通过协商，往往能够更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
投诉： 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位改正其违法行为。
申请劳动仲裁： 如果投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请详细陈述事实和理由，并提供充分的证据来支持您的主张。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼： 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。在诉讼过程中，请务必提供充分的证据来支持您的诉求。
三、用人单位的法律责任
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要补足您的工资差额，还可能面临额外的赔偿责任。
总结与建议：
面对用人单位未足额支付劳动报酬的情况，您应明确自己的权利，并采取合法措施来维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。我建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。同时，我也建议您在采取任何行动之前咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保您的权益得到充分保护。希望这些建议能对您有所帮助。