当用人单位未提供劳动条件时，劳动者有权依法解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
- 《劳动合同法》第三十八条明确规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条进一步规定：劳动者因上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限：
按工作年限计算：
- 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资高于上限情况：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付年限最高不超过十二年。其中，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、劳动者的选择权
面对用人单位未提供劳动条件的情况，劳动者有两种主要选择：
- 解除劳动合同并主张经济补偿：劳动者可以依法解除劳动合同，并按照上述标准获得经济补偿。
- 要求单位恢复劳动条件并支付工资：如果劳动者选择不解除劳动合同，可以要求单位恢复符合约定的劳动条件，并对因单位不提供劳动条件导致无法正常出勤的期间，按照劳动合同约定支付相应工资。
四、维权途径
劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求提供劳动条件或支付经济补偿，并注意保留相关证据。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
- 劳动仲裁：劳动者也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿等。仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
在维权过程中，劳动者应特别注意以下几点：
- 证据收集：积极收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与单位沟通劳动条件问题的邮件、短信、微信记录等。
- 合理判断：根据自身实际情况和法律规定，合理选择维权途径。
- 及时行动：在知道或应当知道权利被侵害后，及时采取行动，避免超过法定的时效期限。
综上所述，当用人单位未提供劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。在维权过程中，劳动者应依法行事，积极收集证据，并合理选择维权途径以维护自己的合法权益。