关于您提出的“签了合同还在试用期单位可以开除吗”的问题，以下是我的详细解答：
明确结论：在试用期内，单位并非可以随意开除员工，而是需要基于法定情形或合同约定，并确保程序合法。
一、合法辞退的前提与情形
合同明确约定：
- 首先，您与单位签订的劳动合同中应包含关于试用期的明确条款，这些条款可能规定了单位在试用期内可以基于哪些特定理由辞退员工。如果合同中有此类规定，且单位的行为与之相符，那么辞退可能是合法的。
法定辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于：员工不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响或拒不改正、以欺诈或胁迫手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
合理与工作相关的理由：
- 即便合同未具体规定，单位辞退员工也需基于合理的、与工作相关的理由，如员工表现不佳、违反公司政策等。这些理由应当客观、公正，且能够被证明。
二、违法辞退的后果
- 如果单位在试用期内辞退员工不符合上述法定情形或合同约定，且未能提供合理理由，那么这种辞退行为就是违法的。此时，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的二倍，具体计算方式会依据员工在本单位工作的年限来确定。
三、劳动者的应对措施
查看劳动合同：
- 仔细审查您与单位签订的劳动合同中关于试用期的条款，了解自己的权利和义务。这有助于您判断单位的辞退行为是否合法。
了解当地劳动法规：
- 熟悉当地的劳动法规和就业法律，特别是关于试用期辞退的规定。这可以帮助您更好地维护自己的权益。
与单位沟通：
- 如果您对单位的辞退行为有疑问或不满，可以尝试与单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据进行讨论。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到侵犯，且无法与单位达成一致意见，那么您可以及时咨询专业的劳动法律顾问或寻求法律援助。他们可以为您提供专业的法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
总结：试用期辞退并非随意行为，而是需要基于法定情形或合同约定，并确保程序合法。作为员工，您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取相应措施来维护自己的利益。同时，也建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。