签了劳动合同还在试用期是可以解除合同的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，且仅需提前三日通知用人单位即可。这意味着，从法律层面来讲，试用期内劳动者有自主选择解除合同的权利，只要按照规定提前通知用人单位，就可以合法解除合同。
解除合同流程与注意事项角度
- 提前通知：
- 劳动者应至少提前三日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位其离职意向。通知中应明确离职日期，确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。例如，你可以写一份简单的辞职信，注明“本人XXX，于XX年XX月XX日与贵公司签订劳动合同，现处于试用期，因个人原因，特提前三日通知贵公司，将于XX年XX月XX日离职”。
- 提前通知是为了让用人单位有时间安排后续工作，避免因你的突然离职给单位造成不必要的损失。如果未按规定提前通知，可能会面临一些法律风险或给单位带来损失而需承担相应责任。
- 工作交接：
- 在离职前，劳动者应与用人单位协商确定工作交接的具体时间和方式。将手头的工作、文件、资料等整理清楚，并移交给指定的同事或上级。比如，如果你负责某个项目的部分工作，要将项目的进展情况、相关资料等详细交接给接手的同事，确保工作的连续性和稳定性。
- 良好的工作交接不仅体现了你的职业素养，也有助于维护你与用人单位的关系，避免后续可能出现的纠纷。
- 工资结算：
- 用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例如，你可以保留好相关的工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 工资是劳动者的劳动所得，用人单位必须按照规定及时足额支付。如果遇到工资结算问题，要及时采取合法途径解决。
- 保密义务：
- 劳动者在离职后仍需遵守与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议（如有）。不得泄露公司的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息。比如，如果你在公司接触到了一些客户信息、产品研发方案等保密内容，即使离职后也不能随意向他人透露。
- 保密义务是基于你与用人单位之间的合同约定或法律规定，违反保密义务可能会面临法律责任。
- 避免违法解除：
- 劳动者应确保自己的离职行为符合法律法规的规定，避免构成违法解除劳动合同。如因个人原因擅自离岗或未按规定办理离职手续，可能面临法律责任。例如，如果你没有提前三日通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你赔偿。
特殊情况角度
除了劳动者主动解除合同外，如果用人单位存在一些违法行为，劳动者也可以随时解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在这种情况下，劳动者解除合同不需要提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。
如果你在试用期内解除合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。