结论：未签劳务合同的工人并不因此自动获得不上班而正常结工资的权利。是否能够不上班并正常结工资，取决于未签合同的原因、双方的实际行为以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 未签劳务合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务，那么劳动关系仍然成立。
   • 未签劳务合同并不意味着劳动者可以随意不上班。劳动关系的建立是基于双方的实际行为，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。

2. 不上班并正常结工资的权利：

   • 劳动者不上班通常意味着未提供劳动，根据劳动法的原则，劳动者未提供劳动时，用人单位无需支付工资。
   • 如果劳动者因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未支付工资等）而被迫不上班，那么劳动者可能有权要求用人单位支付工资或进行其他补偿。但这需要具体证据支持，并且通常需要通过法律途径解决。
   • 在未签劳务合同的情况下，如果劳动者能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且不上班是由于用人单位的过错导致的，那么劳动者可能有权要求支付工资。然而，这仍然需要具体证据和法律程序的支持。

3. 建议与后果：

   • 对于劳动者：如果未签劳务合同，建议尽快与用人单位协商签订书面合同，以明确双方的权利和义务。如果因用人单位的原因无法签订合同或被迫不上班，应收集相关证据（如工作记录、工资单、同事证言等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于用人单位：应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。如果劳动者未签合同且不上班，用人单位应首先了解原因，并根据实际情况采取措施（如沟通、协商、解除劳动关系等）。如果劳动者无正当理由不上班，用人单位有权按照规章制度进行处理，包括扣除工资、解除劳动关系等。
   • 法律后果：如果双方因未签劳务合同和不上班问题产生纠纷，可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供证据支持自己的主张，并接受法律的裁决。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。