结论：被领导骂“能干就干，不能干就滚蛋”，一般情况下，仅这一句话本身并不直接构成可以申请劳动仲裁的充分理由，但若该言语行为伴随着其他违法行为，如侮辱、诽谤或违法解除劳动合同等，则可能构成申请劳动仲裁的依据。

分析说明：

1. 言语行为本身：

   • 领导说的“能干就干，不能干就滚蛋”这句话，从字面上看，是一种对员工工作态度的评价或警告，并不直接涉及违法解除劳动合同或侵犯员工权益的行为。
   • 在劳动法律关系中，单纯的言语批评或警告，除非达到侮辱、诽谤的程度，否则通常不被视为违法行为。

2. 伴随其他违法行为时：

   • 侮辱、诽谤：如果领导在说出这句话的同时，伴随着对员工人格的侮辱或诽谤，如使用贬低性语言、捏造事实等，这可能构成对员工名誉权的侵犯，员工可以依据相关法律规定，向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
   • 违法解除劳动合同：如果领导在说出这句话后，实际上解除了与员工的劳动合同，且解除行为不符合法律规定的条件和程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则员工可以申请劳动仲裁，要求确认解除行为违法，并主张相应的赔偿。

行动建议：

• 收集证据：如果员工认为领导的言语行为侵犯了自己的权益，应首先收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明领导的行为和言语内容。
• 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 申请劳动仲裁：如果确实存在违法行为，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认违法行为的性质，并主张相应的赔偿或恢复劳动关系等。

后续思考：

• 员工在面对领导的言语批评或警告时，应保持冷静，不要轻易被情绪左右。
• 员工应了解自己的权益和劳动法律的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果员工对领导的言语行为感到不满或受到伤害，可以尝试与领导进行沟通，寻求解决问题的方法。如果沟通无果，再考虑采取法律途径。

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