结论： 若您实际上已从事特殊工种工作多年，但工资表上未注明，这确实可能影响到您的退休待遇。不过，您可以通过一系列措施来补救，包括确认特殊工种认定条件、收集证明材料、向单位申请协助以及向社保部门提出认定申请等。

详细分析：

1. 确认特殊工种认定条件：

   • 特殊工种通常涵盖井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作类型。
   • 认定的主要依据是原劳动部和国务院相关行业主管部门批准的特殊工种目录。
   • 建议：您应首先查询相关文件或咨询当地社保部门，以明确自己的工种是否确实属于特殊工种范畴。

2. 收集证明材料：

   • 档案材料：个人人事档案是证明特殊工种经历的关键证据，包括入职登记表、岗位变动记录、工作证等，这些材料应明确记载您的特殊工种信息。
   • 同事证言：如果可能，获取同事的书面证言，证言中需包含共同工作时间段、岗位及工作内容，并签字留联系方式以便核实。
   • 工作成果及相关记录：如产品记录、工作报表、安全操作记录等，这些都可以作为辅助证明材料。

3. 向单位申请协助：

   • 与原工作单位沟通，请求他们补充完善您特殊工种工作经历的材料。
   • 同时，请求单位协助查找存档资料，如员工工作记录、岗位安排表等，这些资料可能对您证明特殊工种经历有所帮助。

4. 向社保部门提出认定申请：

   • 准备齐全的申请材料，包括上述证明材料以及您的身份证、户口本、社保卡等。
   • 填写特殊工种认定申请表，详细填写您的个人信息和工作经历。
   • 配合社保部门的调查核实工作，如实提供信息和证据。

5. 了解退休年龄和工龄要求：

   • 各地对特殊工种的退休年龄和工龄要求可能存在差异。
   • 建议：您应查阅当地的具体规定，确保自己符合退休条件。

6. 维护合法权益：

   • 如果单位或社保部门不予认可您的特殊工种经历，首先与单位人事部门沟通并提供充分的证明材料。
   • 若单位不予配合，您可向当地劳动监察部门投诉。
   • 在必要时，您可以通过法律途径（如行政复议或行政诉讼）来维护自己的合法权益。

总结与建议： 处理特殊工种退休问题时，关键在于充分了解自己的权益和当地的法律法规，并采取适当的措施来争取自己的权益。通过确认特殊工种认定条件、收集充分的证明材料、积极与单位和社保部门沟通，并在必要时采取法律手段，您可以有效地维护自己的合法权益，确保退休手续能够顺利办理。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。