针对您提出的“特殊工种因工资表没有注明工种退不了诉讼怎么写”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论与法律背景
首先，要明确的是，工资表未注明工种，并不直接导致无法提起诉讼或诉讼失败。特殊工种的认定及相关的权益保障，主要依据的是劳动法律法规、行业规定以及您与用人单位之间的劳动合同或相关协议。工资表虽为重要证据之一，但并非唯一证据。若因工资表未注明工种而面临诉讼障碍，您仍可通过其他途径来证明自己的工种身份及应享有的权益。
二、法律建议与诉讼策略
收集其他证据：
- 劳动合同：检查劳动合同中是否明确记载了您的工种。
- 工作证、上岗证：这些证件上通常会注明您的工种信息。
- 工作记录、考勤表：这些记录可能间接反映您的工作内容和工种。
- 同事证言：同事的证言也可以作为证明您工种的辅助证据。
- 行业规定或标准：如果您的工种有特定的行业规定或标准，也可以作为证明您工种的依据。
撰写诉讼材料：
- 起诉状：在起诉状中，应详细陈述您的诉讼请求、事实和理由。对于工种问题，可以说明虽然工资表未注明，但您有其他充分证据证明自己的工种身份。
- 证据清单：列出您收集到的所有证据，并简要说明每份证据的证明目的。
- 代理词或辩论意见：在庭审过程中，您可以准备代理词或辩论意见，进一步阐述您的观点和理由，强调工种身份并非仅凭工资表确定。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对诉讼流程或法律条款不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于建设工程、工伤赔偿领域）。
- 律师可以帮助您分析案情、制定诉讼策略，并代表您出庭应诉。
三、可能的法律后果与应对
- 如果法院认定您为特殊工种：您将有权享受特殊工种相关的工资、福利、休假等权益。如果用人单位未依法支付或提供，您有权要求用人单位补足或提供。
- 如果法院未认定您为特殊工种：这并不意味着您无法维护自己的合法权益。您可以根据实际情况，考虑是否提起上诉或寻求其他法律途径解决争议。同时，您也可以与用人单位协商，寻求和解或调解。
四、进一步行动建议
- 尽快收集证据：时间越久，证据可能越难以收集。因此，建议您尽快行动，收集并整理好所有可能证明您工种身份的证据。
- 咨询专业律师：在提起诉讼前，咨询专业律师（如我）可以帮助您更好地了解法律程序和诉讼风险，为您制定更合适的诉讼策略。
- 保持冷静与理性：在诉讼过程中，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为或言论，以免对诉讼结果产生不利影响。
总之，工资表未注明工种并不构成诉讼的障碍。您可以通过收集其他证据、撰写诉讼材料、寻求法律援助或咨询等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。