结论：能否按特殊工种退休，不能仅依据实际从事的工作性质，还需综合考虑劳动合同的约定、社保缴纳记录以及相关法律法规的规定。具体来说，存在以下几种情况：

1. 劳动合同与实际工作不符，但社保缴纳记录符合特殊工种要求：

   • 在这种情况下，如果您的社保缴纳记录（特别是养老保险缴费记录）中明确体现了您从事的是特殊工种，并且满足了特殊工种退休的相关年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温等工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年等），那么您是有可能按照特殊工种办理退休的。
   • 法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关实施细则，特殊工种的退休条件主要基于工作性质和年限，而非单纯依据劳动合同。

2. 劳动合同与实际工作不符，且社保缴纳记录也不符合特殊工种要求：

   • 如果您的社保缴纳记录中并未体现您从事的是特殊工种，或者虽然体现了但未满足相关年限要求，那么您可能无法直接按照特殊工种办理退休。
   • 建议：在这种情况下，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够补缴或调整社保缴纳记录，以符合特殊工种退休的条件。同时，您也可以咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的政策要求和操作流程。

3. 劳动合同虽未约定特殊工种，但实际工作确实属于特殊工种范畴，且用人单位未按规定申报：

   • 如果您的实际工作确实属于特殊工种范畴，但用人单位在劳动合同中未明确约定，且未按照相关规定向劳动保障部门申报特殊工种岗位，这可能会影响您按照特殊工种办理退休。
   • 建议：您可以向用人单位提出异议，要求其按照实际情况调整劳动合同内容，并向劳动保障部门申报特殊工种岗位。如果用人单位拒绝配合，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 特殊工种的退休政策是为了保障从事高风险、高强度工作的劳动者的权益而制定的。因此，在判断是否能够按照特殊工种退休时，应重点考虑工作性质和年限是否符合相关规定。
• 劳动合同虽然是确定劳动关系的重要依据，但在特殊工种退休的问题上，它并非唯一决定因素。社保缴纳记录、工作性质、年限以及用人单位的申报情况等都是重要的考量因素。
• 如果您对自己的情况存在疑问或不确定如何操作，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和操作流程。