针对您提出的问题“申请特殊工种退休工资条上没写工种，但保健单上写特殊工种了是否可以”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、核心问题理解

您的主要疑问在于，退休工资条上未注明特殊工种，但保健单上有标注，这是否会影响您申请特殊工种退休待遇。

二、特殊工种退休条件及认定

1. 特殊工种定义：特殊工种通常包括井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
2. 认定依据：特殊工种的认定主要依据原劳动部和国务院有关行业主管部门批准的特殊工种目录。
3. 退休条件：除了满足一般退休年龄要求外，特殊工种退休还需满足一定的工龄要求，并且工种需被认定为特殊工种。

三、工资条与保健单的作用

1. 工资条：工资条是员工收入的重要证明，但它不一定包含所有与工作相关的信息，特别是工种信息。
2. 保健单：保健单可能用于记录员工的健康状况或特定工种的健康检查情况，其上标注的特殊工种信息可以作为辅助证明。

四、解决方案与建议

1. 确认工种信息：

   • 首先，您需要确认自己的工种是否确实属于特殊工种目录中的类别。
   • 可以查询相关文件或咨询当地社保部门以明确。

2. 收集证明材料：

   • 除了保健单外，您还可以收集其他证明材料，如个人人事档案（包括入职登记表、岗位变动记录、工作证等）、同事证言、工作成果及相关记录（如产品记录、工作报表、安全操作记录等）。

3. 向单位申请协助：

   • 与原工作单位沟通，请求其补充完善特殊工种工作经历的材料。
   • 请求单位协助查找存档资料，如员工工作记录、岗位安排表等，并出具正式证明文件明确工种及工作年限。

4. 向社保部门提出认定申请：

   • 准备齐全的申请材料，包括上述证明材料及身份证、户口本、社保卡等。
   • 填写特殊工种认定申请表，详细填写个人信息和工作经历。
   • 提交申请后，配合社保部门的调查核实工作。

5. 法律途径：

   • 如遇单位或社保部门不予认可，您可以先与单位人事部门沟通并提供证明材料。
   • 若单位不予配合或认定不通过，您可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，通过法律途径（如行政复议或行政诉讼）维护自己的合法权益。

五、总结

虽然工资条上未注明特殊工种，但保健单上的标注可以作为辅助证明。关键在于收集充分的证明材料，并与单位和社保部门积极沟通。如遇困难，不妨考虑法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。