结论：意外受伤公司是否给钱，这主要取决于受伤的性质、原因以及是否符合工伤认定的标准。以下我将从多个角度详细分析这个问题。

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤定义：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。

2. 工伤认定流程：

   • 发生工伤后，应尽快向公司报告，并由公司或个人在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，并在一定期限内（一般为60日内）作出工伤认定决定。

3. 工伤赔偿：

   • 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
   • 赔偿的具体数额和项目会根据工伤等级和当地的相关规定来确定。

二、非工伤情况下的公司责任

1. 公司过错导致受伤：

   • 如果意外受伤是由于公司的过错（如设备故障、安全措施不到位等）导致的，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 这可能包括医疗费用、误工费、护理费等。

2. 公司无过错情况：

   • 如果意外受伤与公司无关，且不符合工伤认定的标准，那么公司通常没有法律义务提供赔偿。
   • 但有些公司可能会出于人道主义考虑，提供一定的帮助或慰问金。

三、侵权损害赔偿

1. 第三方侵权：

   • 如果意外受伤是由第三方（如其他员工、客户、供应商等）的侵权行为导致的，员工可以向侵权方主张损害赔偿。
   • 这可能包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。

2. 公司协助义务：

   • 在这种情况下，公司虽然不是直接的赔偿义务人，但有义务协助员工收集证据、提供必要的帮助和支持。

四、建议与行动

1. 及时报告与申请：

   • 无论受伤是否属于工伤，都应尽快向公司报告，并了解公司的相关政策和流程。
   • 如果符合工伤认定的标准，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 保留所有与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
   • 这些证据在后续的工伤认定或侵权损害赔偿中可能起到关键作用。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定、赔偿流程或侵权损害赔偿有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
   • 作为任印好律师，我专注于劳动工伤等领域，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

总结：意外受伤公司是否给钱，取决于受伤的性质、原因以及是否符合工伤认定的标准。在符合工伤认定标准的情况下，员工将享受工伤保险待遇；如果是由公司过错或第三方侵权导致的受伤，员工也有权要求相应的赔偿。在任何情况下，都建议及时报告、收集证据并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。