工作时间肌腱撕裂，在符合法定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

一、认定为工伤的法定情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形通常可认定为工伤，其中与工作时间肌腱撕裂相关的情形主要包括：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最常见的工伤认定情形。如果你在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或操作机器设备等导致肌腱撕裂，显然符合此情形，应被认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障导致手部肌腱撕裂，就属于这种情况。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：在工作时间前后，如果你在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、检查设备）或收尾性（如清理工作场地、关闭设备）工作时受伤，也可能被认定为工伤。比如，下班前清洁保养设备时不慎弄断肌腱，就属于此类情形。

3. 履行工作职责受到暴力等意外伤害：在工作中，如果你因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，导致肌腱撕裂，同样可认定为工伤。例如，商场保安在制止盗窃时被小偷弄断肌腱，就符合这一情形。

二、不能认定为工伤的情形

虽然工作时间肌腱撕裂在多数情况下可能被认定为工伤，但也存在一些例外情形。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使肌腱撕裂，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪；
• 醉酒或吸毒；
• 自残或自杀。

此外，如果肌腱撕裂是由于你个人的违规操作或疏忽大意导致的，且这种违规操作或疏忽大意与工作任务无直接关联，那么也可能影响工伤的认定和赔偿。

三、工伤认定的程序

如果你认为自己在工作时间肌腱撕裂属于工伤，可以按照以下程序申请工伤认定：

1. 申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门将调查核实你提供的证据，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

四、建议与注意事项

1. 及时申报：一旦发生肌腱撕裂等工伤事故，应尽快通知用人单位，并由用人单位按规定时间向社会保险行政部门申报工伤。

2. 保留证据：妥善保存与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。

3. 了解权益：在申请工伤认定和赔偿过程中，了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到充分保护。

总之，工作时间肌腱撕裂在符合法定条件的情况下是可以被认定为工伤的。如果你遇到此类情况，建议按照上述程序及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。