在上班期间韧带撕裂，若符合工伤认定的条件，则算工伤。具体来说，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三个核心条件。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 如果您在正常上班期间，在工作场所中因完成工作任务（如搬运重物、机械操作等）导致韧带撕裂，这通常应认定为工伤。例如，搬运工人在仓库搬货时因货物过重扭伤膝盖，造成韧带撕裂，就属于此类情况。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 在正式工作时间前后，您为顺利开展工作或进行清理、收拾等收尾工作时导致韧带撕裂，也可认定为工伤。比如，工厂工人在上班前调试机器时不慎拉伤韧带，或下班后清扫工作区域时受伤，均属此类。

3. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 如果您在工作过程中因履行工作职责遭受他人暴力导致韧带撕裂，这也应认定为工伤。例如，商场保安在制止盗窃行为时与小偷发生冲突，被拉扯导致韧带撕裂，就符合此条规定。

二、视同工伤的情形

• 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
  • 如果您在非工作时间参与抢险救灾等活动导致韧带撕裂，这可视同工伤。比如，在自然灾害发生时，您自发参与救援行动并在此过程中韧带撕裂，就可按视同工伤处理。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

• 故意犯罪；
• 醉酒或吸毒；
• 自残或自杀。

四、工伤认定流程

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 申请工伤认定时需提交相关材料，包括但不限于医疗证明、事故报告等。具体材料清单可咨询当地社会保险行政部门。

3. 审核与结果：

   • 社会保险行政部门将审核申请材料，并告知您工伤认定结果。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇。

建议：如果您在上班期间韧带撕裂，且符合上述工伤认定的条件，建议您及时向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，保留好相关医疗证明和事故报告等材料，以便在申请过程中提供有力证据。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。