在26天制计薪体系下，当涉及到节假日加班工资的计算时，我们需要综合考虑多个因素来确保计算的准确性和合法性。以下是对这一问题的详细解答：

一、日工资的计算基础

首先，我们需要明确日工资的计算方式。在26天制计薪体系下，日工资通常是通过月工资除以26天来得到的。但值得注意的是，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数在国家标准下是21.75天。不过，既然公司采用了26天制，我们就按照这一规定来计算日工资，即：

日工资 = 月工资 ÷ 26

二、节假日加班工资的计算

接下来，我们重点讨论节假日加班工资的计算。根据劳动法的规定，节假日加班工资的计算有以下几种情况：

1. 延长工作时间（非节假日但超出正常工作时间）：

   • 在这种情况下，员工应获得不低于其日工资150%的工资报酬。但此情况不直接涉及节假日，所以在此问题中不作为重点。

2. 休息日安排工作且不能安排补休：

   • 若节假日恰逢休息日（如周末），且公司无法安排补休，则员工应获得不低于其日工资200%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数

3. 法定休假日安排工作：

   • 在法定休假日（如春节、国庆等）安排员工工作，员工应获得不低于其日工资300%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

三、具体计算示例

假设某员工的月工资为5200元，按照26天制计薪，其日工资为200元（5200 ÷ 26）。若该员工在国庆节（法定休假日）加班1天，则其应获得的加班工资为：

加班工资 = 200元 × 300% × 1天 = 600元

四、注意事项

1. 合规性：在计算节假日加班工资时，必须严格遵守国家相关法律法规，确保计算的合法性和准确性。
2. 透明性：工资计算过程应公开透明，让员工清楚了解自己的工资构成和计算方法，以避免不必要的纠纷。
3. 记录保存：公司应妥善保存员工的出勤记录和加班记录，以备查验和核算工资时使用。

综上所述，在26天制计薪体系下，节假日加班工资的计算需根据加班的具体情况（如是否为法定休假日、是否能安排补休等）来确定加班工资的倍数，并据此进行计算。在实际操作中，公司应确保工资计算的准确性和合法性，同时注重透明性和公平性，以维护员工和企业的合法权益。