结论：在没有分包单位直接参与的情况下，仅由发包和总包单位盖章，并不影响总包单位支付农民工工资的合法性与可行性。实际上，根据相关法律法规，总包单位在工程建设中不仅有权支付农民工工资，而且承担着确保农民工工资及时、足额支付的重要责任。

详细分析：

1. 总包单位的支付责任与权利：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等法律法规，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。即便在没有分包单位直接盖章或参与的情况下，总包单位依然有权并应当负责支付农民工工资。这是为了保障农民工的合法权益，防止因分包单位问题导致的欠薪事件。
   • 总包单位需根据实际情况（包括但不限于与农民工的劳动合同、工资支付表等）直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并确保支付过程的透明与可追溯。

2. 发包单位的角色与责任：

   • 发包单位作为工程项目的业主或建设方，虽然不直接参与工资支付过程，但其在工程合同中通常会明确约定工资支付的相关条款，包括支付方式、支付时间等。发包单位有责任监督总包单位按照合同约定和法律法规要求支付农民工工资。
   • 在某些情况下，发包单位可能会与总包单位共同盖章确认工资支付的相关文件，但这更多是作为工程管理和监督的一种手段，并不改变总包单位作为工资支付主体的法律地位。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 总包单位在支付农民工工资时，应确保支付过程的合法性与合规性，包括但不限于与农民工签订劳动合同、编制工资支付表、通过专用账户支付工资等。
   • 总包单位应保留好工资支付的相关证据，如银行转账记录、工资支付表等，以备在发生纠纷时作为证明。
   • 如果总包单位未能履行保障农民工工资支付的责任，可能会面临法律责任和声誉风险。因此，建议总包单位在工程建设过程中，严格遵守相关法律法规和合同约定，切实保障农民工的工资权益。

建议：

• 对于总包单位而言，应建立健全的工资支付管理制度，确保农民工工资的及时、足额支付。同时，加强与发包单位的沟通与协作，共同维护农民工的合法权益。
• 对于农民工而言，应了解自己的工资支付权益，与总包单位签订劳动合同，并保留好相关证据。在遇到欠薪等问题时，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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