支付农民工工资时，公司不盖章在特定情形下可能被允许，但通常不建议且存在风险，具体需分情况讨论：

1. 若公司通过银行转账支付工资：

   • 在此情况下，银行转账记录本身即可作为工资支付的直接证据。转账记录中明确显示了付款方（公司账户）和收款方（农民工个人账户），以及转账金额和时间等关键信息。这些信息足以证明公司已履行了支付工资的义务，此时公司是否在工资单或相关文件上盖章并非必要条件。
   • 但需注意：为确保转账记录的完整性和可追溯性，公司应妥善保存转账凭证，并在必要时提供给农民工或相关部门进行查验。

2. 若公司以现金形式支付工资：

   • 在现金支付的情况下，由于缺乏直接的电子或书面记录，公司通常需要在工资单或领款凭证上盖章，以确认工资的支付情况和金额。这是为了保障农民工的权益，防止因工资支付问题引发纠纷。
   • 若公司不盖章：则可能面临以下风险：
     • 农民工可能否认收到工资，要求公司再次支付。
     • 在劳动争议或法律诉讼中，公司可能因无法提供有效证据而承担不利后果。

3. 从法律合规角度考虑：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，公司有义务按时足额支付农民工工资，并应提供工资支付清单等必要文件。虽然这些法规并未明确规定公司必须在所有工资支付文件上盖章，但盖章作为一种常见的确认方式，有助于增强文件的证明力和可信度。
   • 建议：为避免潜在的法律风险和纠纷，公司在支付农民工工资时，应尽可能在工资单、领款凭证等相关文件上盖章确认。同时，公司还应建立完善的工资支付管理制度，确保工资支付的透明度和合规性。