企业给工人发工资时，仅盖章而不签字或采取其他有效确认方式，通常是不符合财务和法律规范的，不能单独作为工资发放的有效凭证。不过，具体是否有效还需结合实际情况判断，以下分情况详细说明：

1. 如果盖章是公司公章或财务专用章，且能与其他证据相互印证：

   • 在某些情况下，如果工资条、工资发放记录等文件上加盖了公司的公章或财务专用章，并且这些文件能够与其他证据（如银行转账记录、员工签收记录等）相互印证，证明工资确实已经发放给员工，那么这样的盖章文件可能具有一定的法律效力。
   • 但即便如此，仅凭盖章而不签字仍然存在风险，因为签字是确认个人行为的一种常见且有效的方式，能够更直接地证明工资发放的事实。

2. 如果盖章是部门章或非正式印章，且缺乏其他证据支持：

   • 如果工资条或工资发放记录上加盖的是部门章或非正式印章，并且缺乏其他证据（如银行转账记录、员工签收确认等）来支持工资已经发放的事实，那么这样的盖章文件可能无法被认定为有效的工资发放凭证。
   • 在这种情况下，员工可能会否认收到工资，而企业则可能面临劳动争议和法律风险。

3. 从法律规范和实务操作的角度：

   • 根据相关的财务和法律规范，工资发放应当有明确的记录，并且这些记录应当由员工签字确认。这是为了保障员工的权益，确保工资发放的透明度和准确性。
   • 在实务操作中，企业通常会在工资条或工资发放记录上加盖公章或财务专用章，并要求员工签字确认。这样做既可以作为工资发放的有效凭证，也可以避免潜在的劳动争议和法律风险。

建议：

• 企业应当遵循相关的财务和法律规范，确保工资发放有明确的记录，并且这些记录由员工签字确认。
• 如果确实需要使用盖章作为工资发放的一种方式，那么应当确保使用的是公司公章或财务专用章，并且与其他证据相互印证。
• 企业也可以考虑采用电子签名等更先进、更安全的方式来确认工资发放的事实，以提高效率和准确性。

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