以扣KPI形式扣三期女员工的钱，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
法律背景与规定
“三期”女员工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。
- 这些权益包括但不限于：不得降低工资、不得解除劳动合同（除非女职工有严重违反公司规章制度等法定情形）、享受产假及产假期间的工资待遇等。
KPI考核与工资扣除：
- KPI（关键绩效指标）考核是企业管理中常用的一种绩效评估方式，用于衡量员工的工作表现。
- 然而，对于“三期”女员工，由于其生理和心理的特殊性，企业不能简单地以KPI未达标为由扣除其工资。这种做法可能违反了法律法规对“三期”女员工的特殊保护规定。
具体分析
如果KPI考核与“三期”女员工的特殊情况无关：
- 例如，KPI考核的是一些与孕期、产期、哺乳期无直接关联的工作任务或指标，但即便如此，企业也不能随意扣除“三期”女员工的工资。因为法律法规已经明确规定了“三期”女员工的工资待遇不得降低。
如果KPI考核涉及“三期”女员工的特殊情况：
- 例如，因孕期反应、产假、哺乳假等导致无法完成某些工作任务或指标，这种情况下，企业更应该体现人文关怀，而不是以KPI未达标为由扣除工资。因为这些情况是“三期”女员工无法控制的生理现象，企业应当给予理解和支持。
法律建议与后果
法律建议：
- 对于企业而言，应当严格遵守法律法规对“三期”女员工的特殊保护规定，不得随意扣除其工资或解除劳动合同。
- 如果企业需要对“三期”女员工进行绩效评估或考核，应当制定合理、公平、透明的考核标准，并充分考虑“三期”女员工的特殊情况。
可能的法律后果：
- 如果企业违反法律法规对“三期”女员工的特殊保护规定，扣除其工资或解除劳动合同，女员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
- 企业可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果，同时还会影响企业的声誉和形象。
总结来说，以扣KPI形式扣三期女员工的钱是不合法的。企业应当严格遵守法律法规对“三期”女员工的特殊保护规定，制定合理、公平、透明的考核标准，并充分考虑“三期”女员工的特殊情况。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。