三期女职工严重违反公司制度被解雇，在符合法定条件的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、三期女职工的特殊保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护三期女工的合法权益，避免她们因生理特殊时期而面临失业风险。但这并不意味着三期女职工在任何情况下都不能被解雇。

二、可以解除劳动合同的情形

尽管有三期女职工的特殊保护原则，但在以下情形下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同：

1. 双方协商一致：如果用人单位与三期女职工就解除劳动合同达成一致意见，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么可以解除劳动合同。

2. 劳动者存在过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果三期女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。
   • 举例：如果三期女职工在工作中故意损坏公司财物，给公司造成重大经济损失，或者利用职务之便谋取私利，构成犯罪的，用人单位有权解除劳动合同。

3. 企业破产重整或经营发生严重困难：

   • 在企业破产重整或经营发生严重困难的情况下，如果确实需要裁减人员，且裁减方案经过法定程序（如向工会或全体职工说明情况、听取意见、将裁减人员方案报送劳动行政部门等），那么用人单位也可以解除包括三期女职工在内的部分员工的劳动合同。但在此情况下，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

三、解除劳动合同的限制和注意事项

1. 不得依据无过失性辞退和经济性裁员条款解除：如前所述，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除三期女职工的劳动合同。

2. 需支付经济补偿金：如果用人单位依法解除了三期女职工的劳动合同，除双方协商一致且约定不支付经济补偿金的情况外，通常需要按照法律规定支付经济补偿金。

3. 遵循法定程序：在解除劳动合同时，用人单位必须遵循法定程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，需要提前通知劳动者、出具书面解除劳动合同证明等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

总结与建议：

• 对于三期女职工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免因个人行为导致劳动合同被解除。
• 对于用人单位而言，在解除三期女职工的劳动合同时，必须确保符合法定条件并遵循法定程序，以避免法律风险。
• 如果三期女职工或用人单位对解除劳动合同有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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