女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，若发生重大违规，用人单位在特定情形下是可以解除劳动合同的。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般限制与保护

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在“三期”内的劳动权益受到法律的严格保护。用人单位在一般情况下不得随意解除与“三期”女职工的劳动合同，这是为了保障女性职工在生理特殊时期能够得到必要的照顾和保护。具体来说，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

二、可以解除劳动合同的特定情形

尽管有上述一般限制，但在以下特定情形下，用人单位可以依法解除与“三期”女职工的劳动合同：

1. 试用期间不符合录用条件：

   • 如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度：

   • 女职工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等行为，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。这里的“重大违规”即属于此类情形，如果女职工的违规行为严重到违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位有权解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊：

   • 女职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也有权解除劳动合同。

4. 与其他用人单位建立劳动关系：

   • 女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，同样构成解除劳动合同的合法理由。

5. 劳动合同无效：

   • 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等法定情形，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 如果女职工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

三、违法解除的后果

如果用人单位没有法定理由而解除与“三期”女职工的劳动合同，则属于违法解除。在这种情况下，用人单位需要向女职工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常按照女职工在用人单位的工作年限和月工资来计算。

四、建议与注意事项

1. 用人单位应谨慎处理：

   • 用人单位在解除与“三期”女职工的劳动合同时，应确保有充分的法律依据和事实证据，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

2. 女职工应了解自身权益：

   • 女职工在“三期”内应了解自己的劳动权益和保护措施，如工资保障、解雇限制等。如果认为自己的权益受到侵犯，可以依法向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 双方应协商沟通：

   • 在可能的情况下，用人单位和女职工应通过协商沟通来解决争议和问题，以维护双方的合法权益和劳动关系稳定。

综上所述，女职工在“三期”内若发生重大违规行为，且该行为符合上述可以解除劳动合同的特定情形时，用人单位是可以依法解除劳动合同的。但用人单位在解除合同时应谨慎处理，确保有充分的法律依据和事实证据。如果女职工认为自己的权益受到侵犯，可以依法维护自己的合法权益。