分公司注销时，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工合同的解除，并不直接构成违法解除，但需严格遵循法律规定。
首先，我们要明确的是，法律对“三期”女职工有特别的保护规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。同时，《劳动合同法》第四十二条也规定，女职工在“三期”期间，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能以裁员、职工在规定的医疗期满后不能从事工作、客观情况发生重大变化劳动合同无法履行、职工不胜任工作等理由解除劳动合同。
然而，这并不意味着“三期”女职工在任何情况下都不能被解除劳动合同。如果“三期”女职工有符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位仍然可以行使单方解除权。这意味着，即使女职工处于“三期”，但如果她严重违反了公司的规章制度，公司仍有权解除劳动合同。
那么，回到原问题，分公司注销时解除“三期”女职工的合同是否构成违法解除呢？这主要取决于几个关键因素：
注销原因与女职工的关系：如果分公司的注销与女职工无关，且不是因为女职工的原因导致的，那么注销本身并不直接构成违法解除的理由。
女职工的行为表现：如果女职工在“三期”期间没有严重违反公司的规章制度，没有给用人单位造成重大损失，那么用人单位仅以分公司注销为由解除劳动合同，很可能被认定为违法解除。
解除合同的程序：即使分公司注销，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果未按照法定程序进行，也可能构成违法解除。
综上所述，分公司注销时解除“三期”女职工的合同并不直接构成违法解除，但用人单位需要确保解除行为符合法律规定，特别是要遵循《劳动合同法》关于“三期”女职工的特殊保护规定。如果女职工认为自己的合同被违法解除，她有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。